透過長期「不斷再合理化」,打造企業韌性
透過長期「不斷再合理化」,打造企業韌性 一個能夠長期實踐「事」與「人」的「不斷再合理化」的企業,便是具備韌性特質的企業。 過去幾十年間,關於…
透過長期「不斷再合理化」,打造企業韌性 一個能夠長期實踐「事」與「人」的「不斷再合理化」的企業,便是具備韌性特質的企業。 過去幾十年間,關於…
還記得我第一次聽華語首席故事教練許榮哲演講,笑到眼淚都流出來。 後來有幸跟榮哲合作,又聽了好幾遍他的演講,我還是笑到不行,但隱然發現那些笑點…
記得我第一檔線上課程「演說冠軍教你提升創造力,用故事說服人心」上線募資前,課程行銷告訴我:「歐陽老師,我們要來拍一支宣傳影片,長度大概兩分…
蔡康永辯論:我想說服你「別給別人添麻煩」 「你有沒有被借錢的經驗?不借不夠義氣,借了又生悶氣。你有沒有被拗多做事的經驗?不做不夠意思,做了更…
黃金圈理論:別光說你有多好,先說你為何而戰 你看過很多廣告,如果要你選一個印象最深的,會是哪一個呢?對我而言,是下面這部廣告。 一開場,畫面…
一直以來,我很會察顏觀色,對周遭人事物的舉動都能看出些什麼,最近在工作上觀察到兩種人,一種是能力很好,受主管讚賞,頭上總是戴著上級加持的光…
成為領導者,就要有被討厭的勇氣 主管難為,尤其當老闆的心理素質要非常強大,強大到你無法想像。 身為萬惡的老闆,如果我不小心把誰操爆了、把誰罵…
用擅長的事賺錢,再花錢做喜歡的事 很多人投入職場之後,才發現自己好像不太適合這個產業或這個職務,尤其是新鮮人的第一份工作,常常不確定是自己還…
許多職場問題,其實來自你的性格問題 很多在工作上表現不好的人,其實生活也是一團亂。而且你往往會發現,他在職場上與生活中的問題其實是一樣的,根…
#六大不值得跟的慣老闆特質 一、情緒管理有問題 動不動就暴怒發飆,而且不一定是針對公事,甚至會對員工做人身攻擊。覺得付錢就是老大,經常踐踏你…