Tag: 工作職涯
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問問題如何有助於我們做決定、創造、與人建立關係、發揮領導力？
問問題如何有助於我們做決定、創造、與人建立關係、發揮領導力？ 提問在這四個面向莫不扮演核心的角色。 做決定（至少做出不錯的決定）需要批判性思考力，而這得深耕於發問。有人指出，批判性思考力在當今面臨了危機，至少這可由愈來愈普遍的集體無能現象得…
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沒經驗，所以沒自信？拜託別找藉口了
某位講師由於不斷失敗，因此在喪失自信及焦躁不安時，把學生罵哭。我把那位講師叫過來談談，但因為他的心情非常失落，一直把負面的話語掛在嘴上，所以我聽了都是回應：「嗯、嗯。」 他說：「班主任創立坪田塾的目的，不就是讓眾多學生可以考上志願學校，並且…
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找對話題，讓溝通事半功倍
在與他人交流的過程中，我們若想獲得良好的溝通效果，就必須主動出擊，先接近對方，讓對方產生好感。而前文已有討論過，只要根據特定的情境挖掘、就地取材，運用地恰到好處，能用來拉近關係的話題可謂俯拾皆是。 有些人會認為，只有一些不平凡、簡單的事情，…
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虛榮心理：滿足虛榮心，溝通更順暢
虛榮心可謂人性的弱點，不論是多麼淡泊名利的人，心中多少都存有虛榮心，所以我們在溝通的過程中，可以試著從這點出發，滿足對方的虛榮心，讓他心中產生一種莫大的優越感及滿足感，自然就會聽從你的建議，在不知不覺中認同你。 有次，乾隆皇帝閒來無事，想測…
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建立人脈帳戶：懂得積累和運用人脈
激勵大師安東尼．羅賓有一句話說得好：「人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你可以不斷成長，不斷貢獻社會。」正如常言道，三十歲以前是靠能力做事，三十歲以後則是靠人際關係做事。成功的事業和人生離不開良好的機遇、通達…
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不拖延，慎對「帕金森定律」和「多米諾效應」
對於工作，我們需要有一個積極的心態。 能今天完成的事情絕不拖到明天。如果醫生把今天要做的手術延到明天，也許病人的生命就被耽誤了；秘書把今天的公文推到明天交，對方可能就拒絕接受了；廚師把今天的晚飯挪到明天做，大家肯定餓肚子；主管把今天的會議改…
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善用五個溝通標準，大大提升團隊效能
每個能夠當上業務銷售經理的人，證明溝通能力不差。可是比別人好在哪裡，卻難以衡量。既然難以衡量，也就很難要求下屬。時間一長，「加強溝通」就成了老生常談，也就慢慢無奈地接受了團隊的溝通不力。溝通靠悟性，悟性好的不用教，悟性差的教不好，於是索性放…
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