一口漢堡的代價：速食產業與美式飲食的黑暗真相
人如其食 過去三十年，速食已經滲透到美國社會的每個角落與縫隙。這個剛開始從南加州幾個簡陋的熱狗與漢堡攤發跡的產業，目前已經擴展到美國的每個角落，…
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送到家門口的經營學：宅急便之父小倉昌男「服務先於利益」的經營DNA
你是站在「供給者」，或是「使用者」的立場思考？ 我們在每個月的定期會議上，都會針對宅急便的服務品質進行檢討，雖然每次都不停重申，要在服務這方面作…
5年營收2倍成長：這樣的經營計畫如何做？
決定「5年提升2倍營業額」 沒有長期事業計畫的公司無法成長 「丟出去的球一定會落地」──。 當「目前經營的事業」急速成長，會讓人有一種「朝著天空拋出去…
讓品牌深入公司人心也有訣竅
為了讓品牌意識深植全體員工人心，有必要在推廣的手法上下功夫。在此我特別嚴格把關，選出我在顧問現場中最奏效的五種方法加以介紹，而且不論哪一種都能輕…
小心，別被唬弄過去了！3招教你洞察人心、搓破謊言！
傳統的建議，都告訴我們，如果要看破一個人是否在說謊，就是看對方的肢體語言，因為動作與肢體語言會透露出很多訊息。但有時候，有些動作只是個人的小習慣…
光有夢想理念卻無法照顧好人才，有一天人才為了麵包還是得另擇良木而棲
人才絕對是現代企業的競爭力，現代企業卯足全力的搶人才，人才有時候是被企業理念吸引而留下，有時候是為了高薪福利而駐留，當然愛情麵包兩者最好都能同時…
說話的藝術之老闆篇——你不會從好老闆口中聽到的7句話
編輯/黃家佳 說什麼話很重要，怎麼說話，更重要——這是每個人都該知道的道理。 如果你是組長，是主管，是老闆，明白說話的藝術，就更重要了。為了預防在無…
北野武
尋夢的笨蛋，賣夢的笨蛋 北野武說了：「漫才跟電影都不是我真心想做的工作，也幸好我不想做，因為自己不喜歡的職業，做起來會比較順遂。」聽起來有點難以…
換位置也要換腦袋，領導者應該避而遠之的7句話！
偉大的領導者總是明白溝通的重要性，好的領導者必須讓部屬心甘情願的跟隨你，而不僅僅只是為了薪水而工作。領導是不容易的，有些話在當員工時可以說，成為…
從Google學來的提高公司效率的4個秘訣
編輯/黃家佳 「Google的使命就是匯集來自全世界的資訊，而他們在內部整合方面，也做得相當出色。」Conquergood說。 2010年，Lisa Conquergood曾有幸在Goog…