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金字塔架構法：想推廣知識，就別從知識講起！
記得我第一檔線上課程「演說冠軍教你提升創造力，用故事說服人心」上線募資前，課程行銷告訴我：「歐陽老師，我們要來拍一支宣傳影片，長度大概兩分…
蔡康永辯論：我想說服你「別給別人添麻煩」
蔡康永辯論：我想說服你「別給別人添麻煩」 「你有沒有被借錢的經驗？不借不夠義氣，借了又生悶氣。你有沒有被拗多做事的經驗？不做不夠意思，做了更…
黃金圈理論：別光說你有多好，先說你為何而戰
黃金圈理論：別光說你有多好，先說你為何而戰 你看過很多廣告，如果要你選一個印象最深的，會是哪一個呢？對我而言，是下面這部廣告。 一開場，畫面…
別人的未必就是最好的，回歸自己才能找到煩惱的出口
一直以來，我很會察顏觀色，對周遭人事物的舉動都能看出些什麼，最近在工作上觀察到兩種人，一種是能力很好，受主管讚賞，頭上總是戴著上級加持的光…
成為領導者，就要有被討厭的勇氣
成為領導者，就要有被討厭的勇氣 主管難為，尤其當老闆的心理素質要非常強大，強大到你無法想像。 身為萬惡的老闆，如果我不小心把誰操爆了、把誰罵…
用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事
用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事 很多人投入職場之後，才發現自己好像不太適合這個產業或這個職務，尤其是新鮮人的第一份工作，常常不確定是自己還…
許多職場問題，其實來自你的性格問題
許多職場問題，其實來自你的性格問題 很多在工作上表現不好的人，其實生活也是一團亂。而且你往往會發現，他在職場上與生活中的問題其實是一樣的，根…
六大不值得跟的慣老闆特質
＃六大不值得跟的慣老闆特質 一、情緒管理有問題 動不動就暴怒發飆，而且不一定是針對公事，甚至會對員工做人身攻擊。覺得付錢就是老大，經常踐踏你…
公司不欠你，用能力證明你值得加薪
這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣…
當你獲得任務的交辦，務必多確認細節
這是我們常會在職場上看到的狀況。 老闆對小英說：「妳明天聯絡廣告公司，跟他們確認下個月的活動細節。出席的名單出來了嗎？我們指定邀約的名人確定…