專案使用金字塔原理的七個訣竅
金字塔原理是一種十分出色的技巧，能夠在專案或問題解決活動週期的兩個階段，將人的思維抓出條理結構。 換言之，這種技巧可於專案結尾，也就是你已經找到…
分類 工作職涯
用一百四十字貼文在日常中進行「摘要練習」吧
我希望你之後能養成一種訓練自己摘要力的習慣，就是「為所有事物做摘要」。 請試著為工作和日常生活中接觸到的各種資訊做摘要後進行輸出。 以下是摘要對象…
自我解嘲法：你的頂級魅力，就是「自我解嘲」！
還記得我第一次聽華語首席故事教練許榮哲演講，笑到眼淚都流出來。 後來有幸跟榮哲合作，又聽了好幾遍他的演講，我還是笑到不行，但隱然發現那些笑點，都…
金字塔架構法：想推廣知識，就別從知識講起！
記得我第一檔線上課程「演說冠軍教你提升創造力，用故事說服人心」上線募資前，課程行銷告訴我：「歐陽老師，我們要來拍一支宣傳影片，長度大概兩分鐘左右…
黃金圈理論：別光說你有多好，先說你為何而戰
黃金圈理論：別光說你有多好，先說你為何而戰 你看過很多廣告，如果要你選一個印象最深的，會是哪一個呢？對我而言，是下面這部廣告。 一開場，畫面出現愛…
用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事
用擅長的事賺錢，再花錢做喜歡的事 很多人投入職場之後，才發現自己好像不太適合這個產業或這個職務，尤其是新鮮人的第一份工作，常常不確定是自己還沒上…
許多職場問題，其實來自你的性格問題
許多職場問題，其實來自你的性格問題 很多在工作上表現不好的人，其實生活也是一團亂。而且你往往會發現，他在職場上與生活中的問題其實是一樣的，根源都…
六大不值得跟的慣老闆特質
＃六大不值得跟的慣老闆特質 一、情緒管理有問題 動不動就暴怒發飆，而且不一定是針對公事，甚至會對員工做人身攻擊。覺得付錢就是老大，經常踐踏你的尊嚴…
公司不欠你，用能力證明你值得加薪
這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣對大家…
當你獲得任務的交辦，務必多確認細節
這是我們常會在職場上看到的狀況。 老闆對小英說：「妳明天聯絡廣告公司，跟他們確認下個月的活動細節。出席的名單出來了嗎？我們指定邀約的名人確定會出…