分類 工作職涯

編按：你選擇成為企業關鍵人才，還是當職場碰碰球？《打造將才基因》幫助你站對姿勢，少繞彎路。>>創造9500億營收的跨國企業家-聯強國際總裁杜書伍 …

編按：作者 貝瑞．史瓦茲在《我們為何工作》一書中提到，工作環境是可以被設計的如果我們所設計的工作環境能讓人從中找到意義，就會設計出重視工作意義的…

編輯/簡旻柔 那些在商場叱吒風雲的大老闆們，或是白手起家的成功創業家，擁有什麼跟一般人不一樣的特質？The Hayzlett Group的執行長Jeffrey Hayzlett分享…

編輯/Lily 這是一個成功導向的社會，看到哪個明星、球員、企業家成功，大家便會開始討論、讚揚他，想從他們身上找到成功的特質並效仿。但我們都低估了身旁…

在台灣許多公司責任制氾濫，政府雖然祭出勞檢，遏止責任制，但是上有政策，下有對策，責任制像變形金剛一樣，換個名字，就不叫責任制了。 台灣責任制氾濫…

一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項工作經歷，在履歷上會是比較漂亮的呈現。 二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經歷，換工作便是一…

換工作，是沒有定性、吃不了苦、或受到挫折，才會換工作。換工作是一個充滿負面能量的行為，如果工作做得好好的，是沒有道理需要換工作。 換工作，不是一…

在過去的職場，老闆以大家長自居，看待員工像自己家的子女，他們認為照顧員工，讓員工衣食無憂，並體恤員工，關懷員工的家庭成員，都是自己要扛在肩上的責…