你一定要「愛你所做」的，最後你才能「做你所愛」的！
一位工作了3年多的優秀員工跟我說，他開始會對自己工作產生質疑，不知自己是否選對行業，覺得每天這麼辛苦的工作到底對不對。 …
丁菱娟
世紀奧美公關創辦人暨總顧問。世新大學兼任副教授。
遇見20歲的自己
我還記得那個場景與畫面。20歲生日那天，一群好朋友給我一個驚喜，我穿著一襲白洋裝如約地來到學校校園，大家坐在草地上圍成一…
找到你的論劍對手，你會進步的更快
我被邀請加入奧美集團的時候，我的老闆白崇亮博士講了一句很打動我的話，那就是：妳需要尋找論劍的對象。 這些年來，我深深體會…
媽媽的禮物
每個母親，都有一張面容，是刻印在我們心中的。在你心目中母親是什麼樣的形象？有沒有一個面容，一個影像是永遠停格的？我有，…
沒有參與戰場的主管，別想紙上談兵就想做個好將軍
做主管的最怕的是躲在象牙塔裡思考， 不知市場變化以及客戶需求， 卻又掌舵指揮權，這樣的決策結果， 很容易就偏離了市場。 在…
懂得向上管理，將主管變成你的貴人才是聰明的部屬
很多人認為跟主管或老闆靠近就是拍馬屁、抱大腿，怕引起同事的議論，因此總覺得對主管敬而遠之才是防身之道，這其實是錯誤的觀…
相信，因為期待
「老闆，我相信你。」或許這只是下屬對上司的一種恭維，但輕輕的一句話，對我而言卻是一種責任與期待。 一位年輕的員工在一次的…
如果希望自己可以獨立自主，就應該盡量讓父母放心
聰明的年輕人，如果希望自己可以獨立自主，就應該盡量讓父母放心，不要把工作情緒帶回家，讓父母相信你有能力展開自己的人生，…
早點說，請不要給我意外
在職場上，員工大多都選擇對主管報喜不報憂，好事急著說，壞事通常隱藏不說或者輕描淡寫帶過，企圖降低主管的警戒心。因為聽到…
讓部屬清楚了說出原由，然後引導他說出答案才是最好的教練方式
在公司我是採取「Open Door」的概念，我辦公室的房門通常是不關的，我跟員工說，有事隨時敲我的門，因為我知道我們的工作時常要…
有些話是真的不能說出口！話，要好好講，愛才能跑出來
對於最親愛的人，我們最清楚他們的弱點，也因此要傷害他們的話，很容易就一槍斃命，命中要害。那是因為他們心甘情願地把他們最…
組織不怕衝突，大家才敢講真話
大多數的人喜歡和諧，厭惡衝突。因此在職場上大家都儘量保持表現上的和諧，儘管私底下暗潮洶湧，劍拔弩張。但是見了面還是偽裝…