生活中總是存在這樣那樣的規則，不會因為我們沒有察覺就消失，更不會因為我們的無知，就輕而易舉地寬恕我們。因此我們要步步留神，一旦你一不小心碰觸了這些隱蔽的地雷區，等待你的也許就是毀滅性的打擊。
孫興是一名知名大學畢業生， 他到一家大公司去應聘， 結果被錄用了。
而後，他主動找到公司人事主管，說自己不怕苦累，只是希望能到賺錢多的部門工作，原因是自己是鄉下來的大學生，幾年大學下來，花光了家裡的所有積蓄不算，還欠著外債。人事主管很同情他，把他分配到了業務部當推銷員。因為這家公司生產的健身器材很暢銷，推銷員都是按銷售業績計算收入，因此儘管孫興是個新手，但他吃苦耐勞、聰穎好學，一年下來，得到的薪水比其他部門的員工多出好幾倍，由此，他也就下定決心在業務部做下去。
時間久了， 他漸漸發現了業務部裡一些工作上的疏漏， 管理也不規範，因此他除了不斷加強與客戶的聯繫外，還把心思用到了業務部的管理上，還經常向經理提出一些意見，希望憑藉自己的才能得到上司的賞識。
對此，經理總是回答說：「你提出的意見很好，可我現在實在太忙了，抽不開身，等改進工作之後再慢慢來吧。」
經過幾次和經理談話，孫興發現一個秘密，那就是業務部牆上的組織結構圖表中有副經理一名，可他到業務部已近半年，卻從未見過副經理，難怪部裡有些工作無人管理。隨後，孫興透過打聽了解到，業務部經理的薪水有時高過公司副總經理，副經理的薪水也高過推銷員的幾倍。於是，他萌發了覬覦業務部副經理一職的想法。想到就做，「初生牛犢不怕虎」嘛，有抱負又何懼眾所周知？
於是在一次業務部全體員工會議上，他坦承了自己的想法，經理當眾表揚並肯定了他。可沒想到，自那次會議後，孫興的處境卻越來越被動了。他初來乍到，並不知道那個副經理之職，已有許多人在暗中等待和爭奪，遲遲沒有定下來的原因就在於此。而孫興的到來，開始並未引起人們的關注，因他只是個小雛，羽翼未豐，不足刮目，但時間一長，他頻頻問鼎此事，又加上他有學歷，人們便感到他的威脅。這次他又公然地要爭這個職位，無疑是惹了馬蜂窩，大家越看他越可惡；一時間，控告他的資料堆滿了經理的辦公桌、他不講內部規定踩了我客戶的點、他洩漏了我們的價格底線、他搶了我正在談判中的生意等，這些控告中的任何一項都是一個推銷員所承受不了的。
於是，為了安定部門裡的情緒，不致影響業務任務，經理經與人事部門商定。不久，一紙通牒令下，孫興也就「心不甘，情不願」地離開了該公司。孫興的遭遇對於當代許多人來說，實在是一堂生動的教育課。是的，「志當存高遠」，一個年輕人，志向就應該遠大高尚。但是，如果自恃有遠大抱負，就目空一切，咄咄逼人，那只會招來更多人的厭惡、鄙視和攻擊。失去了別人的支持和幫助，再大的志向、再高的才能又有什麼用呢？
倒不如把這些高遠的志願埋在心裡， 低調做人， 平和行事， 這樣一來，避免了紛爭，反倒便利於立身、處世，大家何樂而不為呢？
本文授權自好優文化/ 黃亞男 《創業沒門檻》
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