下屬不說,但主管一定要知道的50件事:希望主管嚴以律己
●在你身邊,有著名為下屬的監視器 嘴裡說著「要提高工作效率」,自己卻老花時間在毫無內容的長電話上。明明說過「對工作要負責到最後一刻」,自己卻把客訴…
●在你身邊,有著名為下屬的監視器 嘴裡說著「要提高工作效率」,自己卻老花時間在毫無內容的長電話上。明明說過「對工作要負責到最後一刻」,自己卻把客訴…
●緊急狀態下,下屬更會盯著看 任何職場都可能遇到危機。無論是客訴、必須在極短時間內交件的任務、臨時決定的變更、大環境的改變、成員脫隊……等等,一定會…
希望主管是強者 ●下屬對主管最常抱持的期待 在請教下屬們對主管的希望時,最常聽見的就是「希望主管是個強者」。很多下屬都有下面這樣的不滿: 「我們課長…
一個組織必須不斷的改善提升,才能跟得上外在環境的改變、同業對手的競爭、上游廠家的要求、下游客戶的需求…,所以,不斷因應環境變化推動新事物,是組織…
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害,這道理經常被討論;但很弔詭的,卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。差勁的員工或許能透過即刻資遣就請他離職,迅…
對職場工作者來說,遇到一位值得追隨、效命的主管,絕對是一大福氣。無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、高效的執行力十分重要。…
你的利器:交辦工作 主管要懂得交辦工作,善用這項不可或缺的工具,這一點值得再三強調。當你可以妥善交辦工作,你的工作重心就會從執行勤務,移轉到管理…
邁上經理人之路 一個人當上主管的方式很多。 可惜的是,很多公司物色經理人的過程並不周延。他們判斷的標準經常只是看一個人在現職上的績效。獨立作業一把…
「老闆,我相信你。」或許這只是下屬對上司的一種恭維,但輕輕的一句話,對我而言卻是一種責任與期待。 一位年輕的員工在一次的例行面談時,她表示進了公…
沒有人喜歡被管。所以遇到不管你的主管,你一定很高興,你也一定會喜歡這樣的主管。 這樣的主管,都會高舉「尊重個人」、「發揮個人潛能」、「層層負責」…