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組織倫理是優良傳統價值，但不要偏執
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2016-02-23 品牌/人物/專欄, 職場工作
倫理，就是長幼有序，對長者、長官要尊重。 所以，注重倫理價值觀的人，對長輩長官是很尊重。甚至是非常的遵從，對長官的指令言聽計從、使命必達。所以，他是配合度很高的部屬，也是大部分主管很「喜愛」的部屬。 仔細觀察，有很多注重倫理的人，不知不覺陷…
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好好檢視你的「腦消化系統」
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-08-21 品牌/人物/專欄, 職場工作
我們都知道「消化系統」，是決定我們人體吸收營養是否完善的生理機制；而「腦消化系統」，則是我們吸收知識能否充分理解、内化而活用，非常關鍵的機制。 深度觀察，絕大部分人的「腦消化系統」功能是不佳的，導致在傳播工具發達、知識隨處可得的情況下，即便…
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熟悉，不等於能力
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-08-13 職場工作
我們經常會看到有些人做事情非常熟練，不但快手快腳，而且不慌不忙、氣定神閑。心中不禁油然產生欽佩之情，同時也認為他的能力很好。 對一樣事情從「不會」學習到「會」，學會了以後持續做，做久了自然能熟練，所以這是「習慣成自然」。而且只要是稍有營運規…
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一知半解，最危險！
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-08-06 職場工作
當一個人不懂時，會很謹慎小心，避免作錯決定；當人認知自己對事物「一知半解」，就認為自己「不懂」，而會謹慎小心。 然而，很多人實際上是「一知半解」，卻都認為自己「很懂」，因此就很有自信、很堅決的作了決定；以致於付出了大大小小的代價，危機也就一…
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努力，但不要用蠻力！
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-07-29 心理勵志, 職場工作
我們對努力的人，都非常的欣賞！ 努力不一定成功，但不努力成功的機會是很渺茫的！ 很多人認知努力的重要，而大力投入時間、精力。不久後我們會發現成效逐漸在發酵，逐漸脱穎而出，同時大家都抱以更高的期望。 但是，隨著時間的推移，我們發現很多人似乎停…
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權力來自於責任
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-07-23 管理與領導, 職場工作
權力的滋味人人愛，因此有很多人拼命的想抓權；而且權力越多愈大越好，一旦抓到了，死也不鬆手。尤其在威權歷史背景的社會，權力易被過度使用，權力的取得易有扭曲，以致於一般人對權力的認知，產生了嚴重錯誤。 權力，來自於責任。是組織為了責成某人去達成…
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不思考未來，就没有未來
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-07-17 心理勵志, 職場工作
雖然有些人迷迷糊糊的耗日子，但也有很多人是很努力的投入工作！不過，只是習慣性的、很認真的把「當下」的事情做好，而很少想「未來」！ 一個人假如「只想今天」而「不想明天」，從不想「明天」想要成為怎樣的人？想要達到什麼層級？你就不會知道你「今天」…
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用方法，用工具，不要隨本能做事
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-07-10 職場工作
人類社會之所以會進步，就是不斷的面對問題、解決問題；並在解決問題的過程中，思考新的方法，創造更好的工具，不但解決了問題，更提升了效率與品質。因此，一個水平高的社會，便是習慣思考方法、善於使用工具。 同樣的，一個有能力的人才，做事情是習慣動腦…
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專注、聚焦的近視眼後遺症
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-07-02 職場工作
專注、聚焦、集中投注足夠資源以成事，是很重要的方法。但是運用不當，反會導致嚴重後遺症。 使用過單眼相機拍照的人都知道，當你焦距聚焦於眼前的人物時，背景就會模糊。這種因為聚焦於單點、導致週遭影像變模糊的「近視眼後遺症」，在我們生活中經常發生，…
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與時俱進，否則就有被淘汰的風險
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍 2015-06-25 職場工作
每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以後，有些人以為這樣便能應付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調整做法；而是依樣畫葫蘆、行屍走肉般、不動腦筋的用老方…
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