好的領導者懂得先解決問題——主管都該學會的6個領導力!
對企業來說,主管最大的價值,在於整合團隊戰力以及培養人才。然而,這些事情真正的考驗,則是當團隊遭逢挑戰時。因為,當團隊處於順境時,大家一團和氣,…
對企業來說,主管最大的價值,在於整合團隊戰力以及培養人才。然而,這些事情真正的考驗,則是當團隊遭逢挑戰時。因為,當團隊處於順境時,大家一團和氣,…
編輯/黃家佳 每間公司都有每間公司的規定,這很正常,因為大家都想追求效益。 可是,當規定把人限制死了,還有沒有存在的必要? 面對某些變態的辦公室條文…
一個團隊由主管與部屬所組成,但團隊的好壞,多半由主管決定,團隊有多優秀,更取決於主管有多優秀。換句話說,如果一個團隊的主管非常優秀,這時可以初步…
有些事,當你還是上班族的時候可以做,但是當你身份變成一間公司的領導者時,就不能做了。這不是說領導者就是該死,而是位置不同所帶來的差異,領導者之所…
經驗是無價的,它往往能教會我們許多東西,很多人能夠成為一個更棒的人,在於他們經歷過許多非凡的經驗,無論是失敗、挫折,還是其他特別的經歷,都能夠讓…
在成為一名傑出領導者之前,必得先善於人際間的溝通表達。職場中,好的策略需要團隊一起執行,而語言便是傳遞資訊的媒介,如果空有一身技能,卻無法影響身…
當一個政策推動執行成效不彰,甚至是得到更差的結果時,很多人就會說:「這個政策有問題」、「這個政策不可行」! 但是依照經驗,大多數政策推動不彰,源…
●明知是謊言,也想聽主管說的話 對下屬而言,絕對希望主管是值得依靠的對象。 舉例來說,當下屬找主管商量「這次的客訴案件,顧客和公司內部雙方都需要說…
●「情緒」要素對工作一無是處 「主管喜怒無常,令人很困擾啊。」這是經常從下屬口中聽見的一句話。會被這麼形容的主管可分為兩種類型:一種是真的喜怒無常…
●話說回來,「大器」和「包容力」指的是? 很多下屬在提出希望有什麼樣的主管時,都會用「大器」和「包容力」來形容。可是,具體來說,他們希望的到底是什…