標籤 主管領導學

●在你身邊，有著名為下屬的監視器 嘴裡說著「要提高工作效率」，自己卻老花時間在毫無內容的長電話上。明明說過「對工作要負責到最後一刻」，自己卻把客訴…

●緊急狀態下，下屬更會盯著看 任何職場都可能遇到危機。無論是客訴、必須在極短時間內交件的任務、臨時決定的變更、大環境的改變、成員脫隊……等等，一定會…

希望主管是強者 ●下屬對主管最常抱持的期待 在請教下屬們對主管的希望時，最常聽見的就是「希望主管是個強者」。很多下屬都有下面這樣的不滿： 「我們課長…

一個組織必須不斷的改善提升，才能跟得上外在環境的改變、同業對手的競爭、上游廠家的要求、下游客戶的需求…，所以，不斷因應環境變化推動新事物，是組織…

不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。差勁的員工或許能透過即刻資遣就請他離職，迅…

對職場工作者來說，遇到一位值得追隨、效命的主管，絕對是一大福氣。無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、高效的執行力十分重要。…

「老闆，我相信你。」或許這只是下屬對上司的一種恭維，但輕輕的一句話，對我而言卻是一種責任與期待。 一位年輕的員工在一次的例行面談時，她表示進了公…

沒有人喜歡被管。所以遇到不管你的主管，你一定很高興，你也一定會喜歡這樣的主管。 這樣的主管，都會高舉「尊重個人」、「發揮個人潛能」、「層層負責」…