Tag: 加薪
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想加薪？那就不要做這四件事情！
編輯/林以晨 最近幾年常常聽人說，大學生畢業只能領到「22K」，也就是起薪兩萬二，但除了起薪低到值得抱怨外，接下幾年內還會拿到多少薪水，就是個人造化了。 你覺得加薪就是一年固定加一次嗎？才不是！加薪是靠我們自己爭取來的。那麼如果我們想要獲得…
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在職場上發光發熱！要求加薪前先做到這３件事
SmartM人才培訓網 2016-12-10 職場工作
上班上久了，即使是機器人也會疲倦，何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後，無非是想過更理想的生活，並期望薪水隨著年資步步高升。然而，不管從事何種類型的工作，想獲得加薪，一定得拿出真實力，讓主管肯定。SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三…
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值得升遷的員工，擁有的6大特質！
SmartM人才培訓網 2016-05-07 職場工作
世有千里馬而尚須伯樂，優秀員工需要領導者及早發現，並且讓他有動力繼續待在公司、發揮才能。然而，有時候決定員工升遷與否，真的是一件困難的事，Success網站分析，值得提拔加薪的人，通常都有以下6種行為特質。在真正決定之前，不妨用這6點檢視：…
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給多少，做多少？計較薪酬不如先創造價值
編按：職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事，可能就是你無法前進的關鍵。主管不方便說，卻能引發員工思考與態度轉變的話，《觀念漫談》幫你講清楚說明白。 有時候，我們會聽到怠惰而不願積極投入工作的人，私底下有一個說法：「給多少錢做多少事，這樣的薪資…
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我的薪水不該只有這樣! 3個改變現狀的方法
編輯/ Lily 一份調查指出女性和新鮮人較容易遇到同工不同酬的情況。在美國有將近4成的人認為薪資不如預期。除了坐等加薪，還不如主動出擊改變現況，中國時報網經濟專欄作家Cynthia Than在《Inc.》雜誌網站上提出3個方法，教你如何主…
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原來老闆要的是這種人——成為老闆心目中升遷人選的7個特質！
如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程式，要能夠解決問題，可能還需要一點天分；如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。 而要成為老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。Audie…
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讓老闆刮目相看——多說這7句話，助你升遷、加薪！
職場上要順利，除了要跟同事打好關係外，尤其還要特別注意與老闆的關係，When I Work的行銷總裁SUJAN PATEL在《Inc.》雜誌網站提到了7句幫助你升遷的話語，讓老闆認為你已經你足夠擔當大任。 1. 這件事讓我來做 SUJAN …
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升遷、出人頭地、打造個人品牌，你該建立的6個認知習慣！
許多人認為，只要努力工作，終有一天一定會有人發現自己的能力與付出，但這是一種一廂情願的說法。《The Leadership Guy》的作者PETER ECONOMY認為，這可不是一個好方式，你可能會等好久好久，才被老闆發現你的付出。 《Pr…
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升遷、加薪，總是輪不到你？你需要的是做對這10件事！
關於升遷、加薪，你不一定要是公司裡最聰明的，也不一定要上頂尖大學，甚至，可能連大學的學歷也不是必要條件，有時候，你更需要的是比別人多一點的企圖心與動機。 顧問JAMES KERR在《Inc.》雜誌網站上提出了10個幫助你升遷、加薪的好方法，…
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升遷，應該先考慮你「不能」做什麼——13種主管心裡的NG行為
編輯/黃家佳 想要加薪、想要升職、想要更好的工作……怎樣才能做到？ 其實，我們首先要知道的，不是「要做什麼」，而應該是「不要做什麼」。 When I Work的市場分析部副主席、企業家Sujan Patel在《Entrepreneur》上列…
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