想留住好人才?先弄清楚優秀員工是因為這9件事才離開你!
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水…
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水…
要激勵他人從來不容易,更何況是領導?但如果是主管或老闆,就必須學會領導,沒有領導的管理者,管理就會變得窒礙難行。 知名暢銷作家KEVIN DAUM 就在《In…
如果你曾經跟著某些成功的企業家共事,你一定感受得到他們有種特別的魅力,可能是講話很有說服力或很有見地,也可能是特別具有個人魅力。 顧問JOHN BOITNO…
企業要獲得成功,就必須仰賴成功的管理團隊,團隊無法合作,效率就會大打折扣,而團隊出現的問題最大的責任在於團隊的領導者,也就是團隊的管理者本身。 …
人在組織中爬得愈高,就變得愈迷信。 做出以上結論的,是被譽為「史上最有影響力的主管訓練家」之一馬歇爾.葛史密斯(Marshall Goldsmith)。他在訓練過…
在職場中,主管的言行舉止,對部屬往往有著巨大影響,也直接影響著團隊氛圍以及成果。一位好的主管,不僅懂得以身作則,還能在日常的領導中,透過有意識的…
如果把老闆和部屬分別比喻成組織裡的大齒輪和小齒輪,那麼,中階主管就猶如帶動大小齒輪轉動的鍊條,必須奉獻很大的心力,才能推動組織順暢運轉。 然而,…
在每一段領導關係裡,都有各自經營的方式,風格多元迥異。同樣都是主管,卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣,但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用…
「如果你是一個被部屬狠狠討厭的老闆,你可能是最後一個才知道的!」 職場專家與《Tame Your Terrible Office Tyrant》的作者Lynn Taylor談到,你的部屬只…
從只需顧好自己份內工作的部屬,晉升為新手主管,需要通過一陣子的適應期,才有辦法融入領導者這個角色。在轉換角色的過程中,工作從自己熟悉的專業轉為領…