成功的腦力激盪，請遵守這四大步驟！
編輯/蕭譯婷 腦力激盪法(brainstorming)就是一群人將自己腦內的想法與見解提出，而其他人可以給予建設性的意見，所有人再一同構思某個問題的解決方案…
同時獲得不同公司的錄取通知，你該如何做抉擇？
編輯/蕭譯婷 面對桌上幾封來自不同公司的錄取通知，你一邊感到慶幸，覺得有人看見了你的才能與價值，一邊卻陷入了兩難的處境，難以決定究竟哪個職缺…
加入這些社群媒體平台，事業擁有無限商機！
編輯/蕭譯婷 許多新創公司面臨下列兩大問題：有限資金預算與人力資源。然而，日新月異的科技進步使得電子商務(e-commerce)興起，只要你有創新想法，…
和主管協調薪資時，避免使用這九個說法
編輯/蕭譯婷 當你敲門並準備進入主管辦公室，向他/她提出加薪的要求，或是在面試過程即將結束，你與面試官展開一場協調薪資的拉鋸戰時，你是否仍擔心…
公司文化、薪水、對成長的渴望——職場工作人選擇離職的三大原因！
編輯/蕭譯婷 根據調查，大多數的美國職場工作人都不喜歡他們的工作，因此選擇離職或開始另謀出路。而勞動市場研究機構Glassdoor Economic Research針…
收到批評，快速處理的４步驟
在職場上，常有工作成果不盡人意之時，也許是一次的簡報因為忘稿而打亂了整場會議，或是辦一場活動，卻得不到熱烈迴響，也可能是發表一個新產品，大…
如何讓員工有賓至如歸的感受？
編輯/郭懷璞 過去的權威式領導方式，可能讓員工對於老闆近而遠之。或許可以透過“僕人式領導”的方式，與員工之間的關係更加和諧。“僕人式領導”是一種…
從歐普拉身上學習到的重要商業課程
編輯/郭懷璞 一般聽到歐普拉可能只會以為她只是一個脫口秀的主持人，她其實還是一個女商人，而她的品牌和價值透過幾十年來的增長使成為億萬富翁！ 毫…
沒有痛苦，就沒有收穫！你應該要嘗試改變的3個理由
編輯/霍楚昀 我們都知道：改變自身很困難、很痛苦，但如果你連這都不願意嘗試，就毫無機會可言。 Sprinklr的總裁Carlos Dominguez引述了達爾文的進化…
科學家告訴你：為什麼最好不要讓孩子看太多電視？
編輯/霍楚昀 現代 3C產品氾濫，電視機更是家庭裡的基本配備。根據研究調查顯示，在美國，一個住戶裡的電視機數量甚至比成員人數還多，除此之外： 8到…