如何給予有建設性的意見回饋？注意這4個技巧
編輯/蕭譯婷 多數人都同意「回饋」(Feedback)，也就是對於某人的想法或表現給予意見，對於接受意見者而言是有所助益的，並且能幫助他/她及時修正、精益求…
分類 職場關係
磨去性格的稜角，學會和不喜歡的同事和平相處！
編輯/蕭譯婷 每個人的生長背景造就了獨特的個性與價值觀，而兩個人之間的相處必然會有摩擦。當你在生活中遇到不喜歡的人時，你可以選擇盡量少和對方相處以…
收到批評，快速處理的４步驟
在職場上，常有工作成果不盡人意之時，也許是一次的簡報因為忘稿而打亂了整場會議，或是辦一場活動，卻得不到熱烈迴響，也可能是發表一個新產品，大眾市場…
如何讓員工有賓至如歸的感受？
編輯/郭懷璞 過去的權威式領導方式，可能讓員工對於老闆近而遠之。或許可以透過“僕人式領導”的方式，與員工之間的關係更加和諧。“僕人式領導”是一種存在於…
去看討厭的人身上有什麼優點
也許看到討厭的人，你恨不得離他越遠越好，但是萬一討厭的人是你的老闆或是客戶呢？你有可能摒棄成見，為組織目標努力嗎？ 朋友可以選擇，但是同事或客戶…
希望同事認真做事、情人體貼浪漫？教你一招收服人心
編輯/霍楚昀 也許每個人的身分、職業、背景和特質都不同，但我們有一個共通點─大家都喜歡聽讚美的話！ 每個人都喜歡真誠地被稱讚，或者是被表揚。這可以激…
面試時如何回答：為什麼你這麼常換工作？
編輯/蕭譯婷 面試官拿到求職者的履歷時，如果發現這位求職者的工作經歷極為豐富，但每份工作的工作時間做不久，他們就可能會在面試過程中向求職者提問：為…
丁菱娟：「同事不見得要當好友。」
身為主管永遠都不要太期望和部屬成為好友或閨密，不是部屬不能當朋友，而是位置角色不同，期待自然不同，當好朋友挑戰多多。 主管和部屬的關係是上下的關…
辦公室小團體林立，四個溝通技巧教你輕鬆駕馭辦公室政治！
在辦公室中，最怕遇到不同的小團體，對只想好好做事的員工來說，更怕因為一件小事，就被劃分成小團體的一員，小團體的同事不接納、其他同事也不靠近，最後…
好主管不怕部屬犯錯！５個讓人心服口服的「向下溝通」技巧
在管理技巧中，學習與部屬溝通是每個主管都要面臨的考驗。有時候，一句無心的話語或是錯誤的回應方式，都會讓部屬感到疑惑甚至覺得不被重視。傳統的領導方…