離開了在Google工作六年半的雪柔‧桑德伯格，當時有兩個選擇，一個是進入Linkedin當執行長，另外一個則是加入臉書成為營運長，當時的朋友都勸她成為Linkedin的執行長，然而她卻決定加入臉書，當時臉書的規模還只有500多人，比起Google的兩萬多人來說，更像一間新創公司。
然而她卻秉持著：「如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡！」的想法，加入了臉書，同時，她也在本書中提到，選擇穩定，經常是要犧牲成長機會。當時的臉書就像是準備起飛的火箭一樣，而她最後選擇加入了臉書，她說她一點也沒有後悔，反而認為自己是對的。
在「寫給畢業生的一封信」裡面，她提到，你人生方向不該是由安全簡單的任務決定，而是一連串的艱難挑戰。例如，原本看起來過不了的課程，你拚命修過了；原本看起來不太能勝任的工作，你卯起來完成所託了；原本你感到孤立無援，最終你鼓起勇氣尋求協助……這就是屬於你的時刻，你大可以幫忙創造更平等的世界，讓每個人都往桌前坐，暢所欲言。世世代代的女性都將為你加油，我也會為你鼓掌。
所以就從設立遠大的目標開始，讓自己胸懷大志、把握契機、創造機會、積極領導，然後挺身而進！
如果你毫無畏懼，你會做什麼？
雪柔‧桑德伯格認為，我們認為自己能做什麼、應該做什麼，主要是被社會期望所塑造出來的。從小到大，每個人都告訴我們應該做什麼、不應該做什麼，而喜歡發號施令的雪柔‧桑德伯格在這方面，顯得特別跟其他職場上的女性不一樣。她並在書中指出，女性面對的許多障礙，追根究底都是因為內心恐懼。
例如害怕自己是不及格的母親、不及格的妻子，或是不及格的女兒，所以在職場上，女性在追求事業上，往往最後選擇了家庭，而放棄了讓自己在事業上表現良好的機會。
在臉書工作時，臉書到處都貼滿了海報，有像是「勇者致富」、「勇往直前」，雪柔‧桑德伯格最喜歡的其中一張則是「如果你毫無畏懼，你會做什麼？」她認為，如果你毫無畏懼，那就應該卯足全力、放膽去做！
不要低估自己
研究顯示，女性常常認為自己表現得比實際情況還差，相反地，男性則認為自己表現的比實際情況還好。這也反應著女性比男性更容易對自己自信不足。
雪柔‧桑德伯格認為，女性自己必須學習高舉雙手、不要放下來，因為一旦妳的手縮回去了，即使是最友善的主管，也可能沒有注意到妳。
穩定VS.成長機會
最後雪柔‧桑德伯格選擇加入臉書的原因，不外乎就是當時臉書看起來就像是要起飛的火箭一樣，然而，若選擇了穩定，則會讓自己失去了成長機會，因此，最後選擇加入了當時常常必須要加班到很晚的臉書，臉書創辦人祖克伯當時也是夜貓子，常常工作到很晚，而臉書的其他同仁也是如此。
雪柔‧桑德伯格認為：「我看過很多人太注重工作層級而錯失大好機會，男性和女性都一樣。女性需要改變想法，從『我還沒準備好做那件事』，變成『我想做那件事，而且我會在做中學會』。」因為只有這樣，才能讓自己挺身而進。
穩定和成長機會常常都是衝突的，選擇了穩定的工作意味著成長緩慢，但若選擇了有挑戰性的工作，雖然當下可能忙得不可開交，但卻能讓自己成長飛速。
選擇工作時，就要就像雪柔‧桑德伯格常說的：「如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡！」
作者簡介：
雪柔‧桑德伯格（Sheryl Sandberg），臉書營運長，在加入臉書之前，曾任谷歌全球線上銷售和營運部門副總裁，以及美國財政部幕僚長。桑德伯格畢業於哈佛大學經濟系，哈佛商學院企管碩士。現與先生大維‧高伯格（Dave Goldberg）和一對兒女住在北加州。
(更多內容：給社會新鮮人的挺身而進）
