【丁菱娟專欄】讓人才自由流動：人才外流不是危機，反而是人才國際化的成長
不知曾幾何時，台灣已經變成全球人才外流第一名的國家，而且外流的多是高階人才，這個第一名太沉重。我們一直怕外人搶了我們工作，卻不知我們已經淪為自己…
分類 職場工作
不要訂定沒有截止期限的「目標」
「什麼是目標？」 要簡單的解釋什麼是目標，不妨就將它解釋成有期限的夢想，是的，目標就是有期限的夢想。 許多人都知道訂定目標的重要性，他們也都曾經替…
人生不要總是「志在參與」
「志在參與哪裡不好？」 一定有人曾經跟你說過這句話，他們志在參與，他們不求自己付出多少，他們只想看看到底發生什麼事、以及會發生什麼事，他們想當個…
【丁菱娟專欄】女人不必楚楚可憐
女人的制約來自於觀念。因為長期被教導女人要端莊溫柔，不能太強勢，所以做個女人要表現得溫柔體貼，楚楚可憐才能得到男人社會的認同。這種觀念在職場競爭…
有多會玩就有多成功
我們都有遇過一種情況，當我們在工作上碰到一些問題時，無論我們有多努力地想要克服它，還是找不到解決方法，但是當我們選擇去散步一下、休息一下，讓大腦…
別為了成就犧牲了快樂，「不幸的成功人士」所具有的七個特徵
成功的人常常都給人感覺到很忙碌，為了成功讓自己汲汲營營，然而人生最重要的就是讓自己過得幸福快樂；因此，為了成功而犧牲了幸福快樂可能是不值得的。 …
輕鬆問出你要的答案，兩個技巧讓你簡短問、他詳細說
提問包含了很多技巧，好的提問讓你簡單問，卻讓對方在不知覺之間回答出你要的答案；糟糕的提問即使你問了一堆問題，對方可能還是輕鬆帶過，沒有透露太多你…
閒聊中的套話技術：五角大廈在用的訊問技巧，讓他不知不覺什麼情報都說了。
提問是一門藝術，好的提問可以讓對方透露更多，讓你得到你想得到的答案，不好的提問卻讓對方可以輕鬆應付，讓你永遠問不到想要的答案。 舉例來說，2013年4…
自信過剩是自傲，自信不足是自卑，我們需要的是恰如其分的「自信」！
你一定遇過一些人，眼睛總是閃閃發亮，跟他們相處時，你知道什麼叫做「優秀」，在他們身上你知道了什麼叫做自信。真正有自信的人，眼睛總是閃閃發亮。 但…
【丁菱娟專欄】小公司不要找類高手
「小公司不用找高手」，初始聽到一位企業家說這句話時，覺得奇怪，小公司不是應該找高手才對，才能跟大公司抗衡。但是久了之後才發現，礙於現實面，高手不…