讓部屬清楚了說出原由，然後引導他說出答案才是最好的教練方式
在公司我是採取「Open Door」的概念，我辦公室的房門通常是不關的，我跟員工說，有事隨時敲我的門，因為我知道我們的工作時常要做應變和危機處理，有時候…
分類 職場工作
組織不怕衝突，大家才敢講真話
大多數的人喜歡和諧，厭惡衝突。因此在職場上大家都儘量保持表現上的和諧，儘管私底下暗潮洶湧，劍拔弩張。但是見了面還是偽裝著笑臉，所以很多上班族就說…
「現在的大學生爛透了！」真是罵得好，可以請大人「動手教訓」他們嗎
從大學畢業兩年，因為創業關係，我有非常多機會接觸到各行各業不同年齡層的工作者，他們有些是專案經理，有些是經理，有些更是總經理、董事長。 「現在的…
我只是想把自己的體力與決定投資在我所認為的生命道路上
我在思考著我的未來。我剛辭掉我電腦工程師的工作，因為我想要做自己想做的事。我認為在很多年輕人心中也會有這樣的理想。 事實上，我並不恨我的工作。很…
改變人生的小習慣：待辦事項，每天結清
相信很多人都有這樣的習慣，就是每天下班前會把明天計劃要做的事情，列一張「待辦事項（To Do List）」。我也有這樣的習慣，每當下班前把所有的list刪完之…
寫好「履歷表」的9個原則，讓雇者不得不對你印象深刻！
曾經在Google工作六年半，後來加入臉書，歷經了臉書的高速成長，成為臉書營運長的雪柔‧桑德伯格，在她的著作《給社會新鮮人的挺身而進》裡提出了社會新鮮…
從工作中學習和成長，讓工作不只是工作
根據調查，薪水雖然重要，但並不是年輕人選擇工作的首選。有時候這分工作是否有前瞻性、挑戰性、有趣，反而是年輕人會考慮的主因。在這種情況下，縱使薪水…
富爸爸教你打造冠軍團隊
「你的團隊中有很多優秀人才，卻仍然遲遲無法解決問題？」 「團隊中經常發生衝突，嚴重影響團隊進度？」 「平常團隊總是合作無間，到了緊要關頭卻亂了手腳…
給社會新鮮人的挺身而進
離開了在Google工作六年半的雪柔‧桑德伯格，當時有兩個選擇，一個是進入Linkedin當執行長，另外一個則是加入臉書成為營運長，當時的朋友都勸她成為Linkedi…
不要因為輕鬆而工作，只有興趣、渴望才能驅動熱情
一位年輕學子在我一場校園演講中提問，有朋友建議他先到公關公司歷練，最後再跳到客戶端工作。我問為什麼？這位同學倒是說得坦白，因為當客戶比較輕鬆，但…