yes123求職網資深副總/洪雪珍

yes123求職網擔任資深副總經理，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。

大方給薪，鼓勵休假！公司要成功，就該這樣做

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-05-12 職場工作

在過去的職場，老闆以大家長自居，看待員工像自己家的子女，他們認為照顧員工，讓員工衣食無憂，並體恤員工，關懷員工的家庭成員，都是自己要扛在肩上…
面試時問前一個工作的薪水，怎麼答？

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-05-02 職場工作

面試時，快結束前，企業常會冷不防的拋出以下這個問題：「前一個工作的薪水是多少？」這個問題常讓很多求職者嚇一跳，心想：「怎麼會有此一問？」有…
抱怨薪水低，未來就領不到高薪

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-05-02 職場工作

不要再花力氣抱怨目前的薪水，那只不過是小錢，未來的錢才是大錢。 Google在台灣的董事總經理簡立峰博士有一次演講時提到，在個人電腦時代，一…
面試時談薪水，不要再說「依公司規定」！

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-25 職場工作

面試時，有幾個基本問題不容易回答，其中以薪水最難。以下這三種對白最常見也最壞事，請切記勿犯。最爛對白第1名：「依公司規定」很多人（尤其是…
當你的口袋夠深你就不工作了？

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-25 職場工作

工作對於很多人來說像度小月，是不得不的無奈事，有錢就不幹了！既然都有錢了，為何還要為公司做牛做馬呢？畢了業找份工作，每天定時上下班，似乎是…
「薪情差」是因為你不懂拿高薪的訣竅？

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-15 職場工作

求職者在人力銀行找工作時，最在意的是工作內容，其次是薪資條件；可是相反的，企業在人力銀行刊登職缺時，最少提供的訊息便是薪資。為什麼？企業不…
不要只問「做什麼」，還要多問「為什麼」

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-15 職場工作

小時候上課，我從來不舉手發問，第一個是擔心自己問了笨問題，被同學暗暗恥笑，自尊心受損，第二個是覺得只有自己有這個疑問，浪費別人的寶貴上課時間…
要不要加班？其實你可以自己決定

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-11 職場工作

加班，是一個敏感話題，但是不太具有爭議，因為很少有上班族贊成加班！我寫過幾篇文章談加班，因為切入角度不同，論述上或有差異，看似有時候贊成加…
濫用責任制的公司，遲早被淘汰！

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-11 職場工作

我們公司聚餐，每次票選出來的餐廳一概是吃到飽，年年無例外，足見吃到飽是年輕人聚餐的最愛，我卻是舉雙手投降。吃到飽餐廳給我的印象不佳，包括：…
老闆都有在看！努力不必多，你就會調薪

yes123求職網資深副總/洪雪珍 2016-04-02 職場工作

如果每天比別人多加班一小時，薪水可以多五千一萬元；多加班兩小時，薪水可以多一兩萬元，你要不要做？在普遍不調薪的年代，沒有第二句話，當然做！ …