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很多人總是持續性的讓自己忙碌，然後再持續性的讓自己一事無成。
「每天的事情好多，多到總是做不完。」這可能是很多人現今的心聲，特別是在那些發展特別快的領域，例如IT產業、金融產業等等。
表面上你可能很忙，但你做的事情可能根本一點都不重要，甚至在浪費時間。
在美國的很多公司裡，會將這種每天總是做著很多不重要事情的人稱為偽工作者（pseudo worker）。偽工作者每天把自己搞得很忙，做的事情可能也是公司裡的工作，但是那些工作被稱為偽工作，也就是沒有什麼產出、一點都不重要的工作。
在2016年，曾經是全球最大的網路公司雅虎被收購了，其中的一個原因就在於，雅虎的員工做了太多的偽工作。對比雅虎，谷歌跟臉書在管理上，顯得更有效率。谷歌對於員工的評價，不在於他有多努力、有多忙，而在於產生了多大的效果。
也就是，在谷歌或臉書，如果你是一個偽工作者，你就會被淘汰。
很多看起來你非做不可的事，其實根本沒那麼重要。換個角度去想，如果你都不去做它，可能也不怎麼打緊。
只要思考一下，你就會發現，多數人常常把時間浪費在那些可做可不做的事情身上。
當你老是覺得自己總有做不完的事情的時候，你可能就陷入了偽工作者的瞎忙陷阱裡，偽工作者通常有幾種明顯的特徵。
1.抱著舊思維，不願意接受新工具
科技不會讓你被淘汰，會讓你被淘汰的是，你拒絕擁抱新工具、新科技。
這種情況多發生在資深員工身上，有些人明明可以學習新的技能，來讓自己工作得更有效率，卻偏偏不放棄過去的舊工具，甚至選擇徒法煉鋼，這種人就是最典型的「偽工作者」。
心理學上的定勢效應可以用來說明這種現象。定勢效應是指，人們在解決問題時，喜歡採用原本熟悉的方法，而且這個方法會一直盤據心中，並忽視其他可能的方法。
這個效應指出，人們常常被過去已經習慣的方法所侷限，當某個方法行得通時，下次在碰到類似的事情，我們傾向採用舊的方法，而不是尋找其他可能更好的方法。
這也可以說明，人類天生是一種討厭改變的動物，當新科技出現之後，即便有更快捷的方法，很多人還是會繼續使用舊方法一陣子，甚至選擇不改變。
2.喜歡自己發明輪子
你要從台灣飛到美國；你不用自己製造飛機，你只需要搭飛機。
職場上還有一種人，天生喜歡自己來，自幹是他們的座右銘。簡單的說，這種人喜歡自己發明輪子，即便市場上已經有很好用的工具，他非得自己重新來一遍。
這種人就是做事前懶得思考，懶得去找市場上已經有的解決方案，只憑著自己的想像盲目找答案。
所以這樣的人，花很多時間在無效的工作上，也就是「偽工作」，通常這樣的人在繞了一大圈之後，會發現，他要的東西，早就有人給了解答跟方案了。
3.總是關注小問題，沒花時間在大問題上
笨蛋是：花90%的時間，解決10%重要的問題；聰明的人是：花90%的時間，解決90%重要的問題。
還有一種偽工作者，常常處在瞎忙狀態卻不知道自己在瞎忙的人。例如喜歡把時間花在解決一些無關緊要的小事上。偽工作者，常常花95%的時間，去做那些只能產出5%的工作上。
而且，瞎忙的人，通常不知道自己在瞎忙，還以為自己真的在忙重要的事。偽工作者，通常不知道自己是偽工作者，只知道自己工作上很忙。
偽工作者總是一直在忙，然後一直沒什麼產出；持續性的忙碌，然後持續性的一事無成。
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