別因為環境而低頭，路是人走出來的！
為了夢想本來就該努力，但是最可憐的莫過於「選錯了路」且路已遙遙不可歸的時候了。因此我們必須給自己劃條停損線，確保在那條界線之前所有為夢想付…
邁向多元化的成功，別讓別人告訴你該怎麼做！
「做最好的自己」是通向多元化成功的必然捷徑；只有一元化的成功才會強迫人們複製他人的成功模式。 —— 李開復，《做最好的自己》 成功是多元化的，而…
用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量
內向並不是壞事，《用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量》的作者告訴我們，即使安靜也能改變世界，例如蘋果的CEO提…
錯過得，可能是最好的，但卻可能不是最適合你的！
愛不會讓人具有通靈能力。『而且，他愛妳的這個事實，並不能免除妳滿足自己需求的責任。妳需要的東西，要由妳自己去取得，這是妳的責任，不是他的責…
怎樣才算好朋友？檢視你是否有這六個麻吉特質！
朋友就像紅酒。如果在一起越久越覺得發酸，那麼她大概不是妳真正的朋友。這樣還不如放下執著，瀟灑邁向另一個世界。 —— 南仁淑，《於是，我開始搞懂…
什麼才是主管眼中的A+部屬？檢視自己是否有這七個特質！
進公司後，不再是付學費在學校上課的學生，既然領公司的薪水，就不能奢望什麼事都等別人教你。 —— 千田琢哉，《兩分鐘作決斷》 職場上那些受到老闆與…
領導者的職責：讓部屬、團隊、組織一起成長！
對主管來說，每個部屬都像一個空杯子，最重要的課題，就是把這些杯子裝入相同容量的水，不讓它滿出來，當然更不能讓這些水，流回自己的杯子裡。畢竟…
小心！小框框通常是你自己給的！
想早一點走出低谷期就要設法跳脫自我的框架：在工作上多盡一分心力，在生活裡多一點體貼。 —— 史賓賽．強森，《峰與谷：超越逆境、享受順境的人生禮…
在35歲來到前，你該想清楚的六件事！
20幾歲正是事業、婚姻、價值觀逐步確立的重要時期，若能早日看清現實的價值，就不必在30歲之後成為生活的奴隸。 —— 南仁淑，《20幾歲，決定女人的一…
把握年輕，結交新朋友的六個步驟！
主動關心他人，就能得到被他人賞識的機會。也許在意想不到的情況下，有人正在關注你。 —— 松浦彌太郎，《松浦彌太郎說：假如我現在25歲，最想做的50…