一個「好主管」需要有的六個特質
對主管來說，每個部屬都像一個空杯子，最重要的課題，就是把這些杯子裝入相同容量的水，不讓它滿出來，當然更不能讓這些水，流回自己的杯子裡。畢竟你們的…
分類 職場工作
對工作的熱情，要超越對財富的追求！
如何讓你的熱情燃燒？如果要談快樂，但是不了解如何讓人的熱情燃燒起來，再怎麼談也是空談。我們發現自己工作得不快樂，甚至活得不快樂，身獻於痛苦的泥淖…
別再堅持了，工作不是非你不可！
其實，只要持續積極向前，就算成長幅度不大也是成長，所以別著急否定自己。堅持並不容易，忍耐是必備功夫。 —— 松浦彌太郎，《松浦彌太郎說：假如我現在25…
用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量
內向並不是壞事，《用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量》的作者告訴我們，即使安靜也能改變世界，例如蘋果的CEO提姆‧庫…
什麼才是主管眼中的A+部屬？檢視自己是否有這七個特質！
進公司後，不再是付學費在學校上課的學生，既然領公司的薪水，就不能奢望什麼事都等別人教你。 —— 千田琢哉，《兩分鐘作決斷》 職場上那些受到老闆與主管…
領導者的職責：讓部屬、團隊、組織一起成長！
對主管來說，每個部屬都像一個空杯子，最重要的課題，就是把這些杯子裝入相同容量的水，不讓它滿出來，當然更不能讓這些水，流回自己的杯子裡。畢竟你們的…
在35歲來到前，你該想清楚的六件事！
20幾歲正是事業、婚姻、價值觀逐步確立的重要時期，若能早日看清現實的價值，就不必在30歲之後成為生活的奴隸。 —— 南仁淑，《20幾歲，決定女人的一生》 2…
團結合作應該尊重彼此的差異
你得到某件事物，學會某種把戲，某向專長。其他人也是如此。不要只跟那些和你做一樣事情的人合作。找出懷抱不同熱情的人，你的體驗將呈倍數成長。 —— 潔西…
與其佩服別人的厲害，不如向他們學習！
與其認識很多人，不如從身邊的人開始，深入了解他們，發掘他們的優點，最好把對方的人生閱歷，變成自己生命的養分、豐富你的人生。 —— 千田琢哉，《就算很…
你的人生停止進步了嗎？六個狀況一一檢視自己！
想要朝人生目標邁進，關鍵的第一步是看清自己現在的立足點，也就是現況，其中包括內在人格特質和外在環境因素。了解自己的強項與弱項後，就能展開行動。 —…