
每個CEO都必須面對的三件事
並不是每個人都是和當CEO,有些人天生具有領導力,有些人可以成為很成功的追隨者,但卻無法成為一個優秀的執行長。一個執行長必須擁有勇氣、智慧與足夠的…
並不是每個人都是和當CEO,有些人天生具有領導力,有些人可以成為很成功的追隨者,但卻無法成為一個優秀的執行長。一個執行長必須擁有勇氣、智慧與足夠的…
常常覺得自己已經忙了很久卻還是永遠有忙不完的事情?常常覺得時間總是在不知不覺的情況下就溜走了? 這世界最公平的就是時間了,每個人每天都擁有二十四…
《只有不會賣,沒有賣不掉》的作者村山涼一指出: 其實,這是不爭的事實。想學會游泳就得知道「游泳的方法」,想學會開車就得知道「開車的方法」,想講英文…
如何讓跟自己的部屬好好相處?如何成為一個眾人擁戴的主管? 好的主管需要學習,有些人是天生的領導者,有些人則是後天學習而來的。如何領導部屬?做好這…
《Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯》的作者艾力克‧施密特, 強納森‧羅森柏格指出:「在網際網路世紀,各方競逐最有價值的人才,是智慧創…
《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》的作者查爾斯.杜希格指出:「習慣的定義為:刻意或深思後而做了選擇,過了一段時間之後,不再思考卻仍繼續、往往每天…
《從0到1:打開世界運作的未知祕密,在意想不到之處發現價值》的作者彼得‧提爾, 布雷克‧馬斯特指出:「複製別人的模式比創新事物容易。做大家都知道怎麼做…
《三年後,你的工作還在嗎?:掌握關鍵職能,迎向工匠、總管與行腳商人的時代!》的作者姚詩豪, 張國洋指出:「隨著時代快速變化,大企業崩解,就業市場已…
《動態競爭優勢時代:在跨界變局中割捨+轉型+勝出的策略》的作者莉塔・岡瑟・麥奎斯指出:「我們都知道產業疆界模糊,新功能、新技術的優勢,遠不如過去持…
《克服團隊領導的5大障礙:洞悉人性、解決衝突的白金法則》的作者派屈克•蘭奇歐尼指出:「團隊要成功,得先克服人性的軟弱,否則這些弱點將會腐蝕團隊,造…