你又再發脾氣了，說不喜觀被管，應該說沒有人喜歡被管吧，我們從小急著掙脫父母的規範，師長的管轄，到了職場又想擺脫主管的管理，希望一切由我做主。終其一生好像都在擺脫束縛，但是如何才能做自己呢？
說來好笑，我曾經因為不想被管所以自己創業了，但後來發現經營企業的利害關係人更多，像客戶或員工他們對你有所期待，你得對他們更負責，原來創業是心靈更不糾結的選擇。
其實仔細一想，希望不被管的唯一方法就是自律，讓人放心，這樣主管就管不著了，因為該做的你都做到了，甚至比主管想像的還要更好，那他們幹嘛要管你，管你等於浪費時間，除非他存心找碴。何況大部分的主管只會做異常管理，你若正常，一切符合計畫在常軌上行走，自然主管就不會來管，因為他們也都很忙，也要忙著去管那些達不到目標以及令人擔心的下屬呢。
所以想要自主權的唯一解藥就是把自己管好，讓別人沒有藉口來管你，這幾年在跨國集團的訓練之下，我已經很清楚外商的管理指標，發現只要我達到設定的目標，其實我也獲得了最大的管理自由。
譬如每年的財務數字至少要達標，預算做的精準，客戶關係維繫好，人才的聘僱和培養計畫持續進行，老闆們就沒有什麼機會管你的，這時候你擁有支配自己的人事權，盈餘分配權，說話權，老闆會找你反而是商量事情的時候。職場的生存法則就是了解企業組織的遊戲規則，在這遊戲規則底下盡力達到組織目標，我們就可以獲得想要的資源和自主性。
每個人都想要自由，每個人都不想被管，但是要自主權的前提就是要讓長官覺得「你做事，我放心」。因此我們要能自我負責，完成組織目標，否則自由不會平白無故而來的。
在職場上能力不夠的人自然會被列為管理對象，自由是要自己贏來的。自律就是有紀律性的完成該做的事，達成目標不給人意外，才有機會不被管，對於那些整天抱怨卻又不把事情做好的人，其實原本就該管。
商業的遊戲規則其實相對於政治要簡單明瞭很多，看清楚，找出自己的生存策略。要不，就自己創一個平台，用你的理念去吸引想加入的人。
人生的自由，要自己創造。
（本文作者為丁菱娟，歡迎連絡 http://www.facebook.com/TingOlive）
