我站在橋墩上，離海面大概有十五層樓高，就在奧克蘭市跨海大橋中段。那是個微風徐徐的午後，萬里無雲。我慢慢小步走向橋邊，接近木板通道的盡頭時，已經嚇得雙膝打顫，往下看海水時卻幾乎什麼也看不見，眼前只是一片模糊。
就像冰凍人定住一個世紀之久似的，然後就得放手往下跳了，以一秒幾十英尺的速度急墜，我報名參加高空彈跳，這真是一場超驚險的經驗。
每個人在聽到高空彈跳時，都會想到從平台上跳下去的那一刻，沒有人會告訴你的是，一旦直墜到底，還會被反作用力猛拉上升到原高度的四分之三處高空，就這樣重複三、四回，直到最後終於倒掛金鉤地在空中晃來晃去，這時你的頭離海面只有幾英尺而已……。
這種經驗很駭人嗎？當然。會再玩一次嗎？當然。在那次經驗之後我又玩了一次。不是不怕死，但我真心認為，體驗這種陌生、不舒服的情境其實很重要。儘管有些人覺得這簡直是自虐，但在我的職涯發展中，這種做法卻很重要。體驗不舒服的情境就是在挑戰個人極限，這會讓你發揮潛能，盡可能地克服所有極限。
Tips 暫時停止工作沒什麼大不了：我有一個朋友習慣在參加重要會議前，離開辦公桌幾分鐘，一邊繞著大樓慢走、一邊深呼吸。離開辦公桌具有提醒自己應切換心境之效，也就是切換成頭腦清楚、思慮敏銳心境，這些在會議中都十分重要有幫助。
對日常生活習慣感到自在，是很正常的事，當你在一個職位上坐久了，會變得駕輕就熟，知道自己該做什麼，也已經證明自己勝任愉快，而且日復一日，緊接著你就落入一種「每天都差不多」的心態。這種生活既安全又容易預測，你會想：何必要改變呢？
踏出舒適圈
其實，你應該不時改變一下，否則你很可能因此畫地自限，不再成長。在職涯中，精進技能與信心的最好方法是把自己推出舒適圈之外，去經歷各種狀況。
撇開高空彈跳不談，當我踏出校園接下第一份工作時，就算是踏出舒適圈了。我完全是這份工作的門外漢，而且比起我這個初生之犢，身邊的每一位同事都待在這家公司超過三十年。在應付這個險惡的情況時，不尋常的事發生了。我學會這項工作，而且表現得十分出色；更重要的是，我把「踏出舒適圈」銘記在心，我不只可以突破種種限制獲得成功，而且還打破門檻限制。這是職涯中感覺最棒的經驗之一。
當接下的任務比自認為的更多時，你得為自己建立信心，催促自己往前走得更遠。但最重要的是把自己推出舒適圈的意願。每個人的「舒適圈」都不一樣，而且不總是與人生或職業危機有關，展開簡單的工作，像是參加一個新的職業社團，或投身一個下班後的活動，都可能是踏出舒適圈的做法。
無論限制為何，一定要超越它。雖然你可能會失敗，但你將會培養出一種全新態度，你能應付的挑戰變得更廣泛、更深入了。NIKE那一句聞名全球的口號「Just Do It !」最能契合箇中深意，既簡單又直指核心。
離開舒適圈，你會更積極
你會慢慢培養出屬於自己的習慣，而這最好是「積極」的習慣，可以創造出氣勢，讓你可以爭取加薪、晉升，而且還能獲得培養新技能與承擔更多責任的機會；消極的態度會停在原地踏步。
更頻繁採取行動，並嘗試一些平常從未做過的事，可以讓職場勝利組獲得更多經驗。因為不採取行動根本就不可能得到額外經驗。
每一項職涯經歷都會在日後以你無法想像的形式出現，並且助你一臂之力。回想第十一章提到的疊石塊老人。雖然這些幫助以千變萬化的樣貌出現，隨著年紀漸長，每一次經驗同時也正一點一滴的「累積」，這些成果也將幫你做出更健全的職業（與個人）決定。你做得越多，未來就越懂得如何一眼看出好機會。
勝利組總是積極進取。他們尋找自己想要的目標，並善用每個機會達到目標；每當主管要求他們接下一項高難度的專案，勝利組總是豪不猶豫；他們的履歷看起來充滿多樣化經驗；比同儕更快獲得升遷，了解採取行動的重要，而且善用經驗要求自己超越極限。
不聞不若聞之，聞之不若見之，見之不若知之，知之不若行之；學至于行之而止矣。
——荀子
（本文摘自《照著做，晉升職場勝利組：讓你爬得高、坐得穩的25個工作訣竅》，遠流出版）
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(photo via psycho-pics )
