中國首富萬達集團總裁，王健林說：不要跟我說你懷才不遇，懷才就像懷孕一樣，時間久了，就會被發現。這句話講得令人拍案叫絕。很多年輕人抱怨主管識人不當，沒有看到他的天分，真是有眼無珠。如果你遇到一位有眼無珠的老闆，你可能是倒楣。但是如果你連續幾個工作遇到的都是有眼無珠的老闆，那抱歉可能是你的問題，不是老闆的問題。
「懷才不遇」的情節，其實天天都在辦公室上映。若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與資料，譬如說你一年一共拿了幾個案子，貢獻了多少營收，或是有效促成了跟誰的合作案，說出事實，讓老闆知道你在做些什麼。有時候是你太害羞，總是躲在一角默默的工作，期盼主管應該眼睛雪亮看見你的努力，但事實機會渺茫。這年頭你不為自己爭取便註定要憂鬱了。
或許你真的運氣不好，遇到心胸狹隘的主管，不讓你大放光芒，或遮掩了你的光芒，也或許老闆私心真的很重，刻意培養自己的親戚或愛徒，倘若你幾次爭取都得不到善意的回應，那就請不要客氣，大方去尋找自己的伯樂，無須抱怨，以免浪費寶貴青春！你若是鑽石，光芒是無法被掩蓋的，早晚是會折射到閃人的。因為市場上也一堆伯樂張大眼睛在找千里馬呢。
怕的是你會不會自我感覺太良好，不知道自己在他人的眼中根本還不到位，而你卻已經想登高一飛了。懷才不遇的確是一件痛苦的事，但你得先證明你是那個如假包換的「才」啊。譬如在工作上交出好成績，擅長解決客戶的問題，讓他人喜歡跟你合作，成為老闆的不可或缺的左右手，倘若做到這種程度，還無法得到老闆認可，那麼去問問他，你還有什麼可以改進的，說不定他可以講出一籮筐，那表示你沒有想像的那麼好。也或許他說，「沒有啊，很好， 繼續做。」那你就再問他，既然不錯，有無機會及何時可以升遷承擔更大責任?這樣你會更清楚老闆是不是在乎你。
倘若你工作也換了，幾次努力還是覺得自己懷才不遇，無法實現自己的夢想，倒不如嘗試自己出去創業，這樣就可以驗證你到底是不是真的被埋沒了。因為這社會也正需要有夢想的創業家。
（本文作者為丁菱娟，歡迎連絡http://www.facebook.com/TingOlive）
