丁菱娟:「企業文化與理念,幫助留對的人才。」
現代企業的競爭力最重要的關鍵是人才的爭奪戰,哪個企業擁有最優秀的人才,哪個企業就可以在其產業中勝出。這也難怪聽到某大企業人才出走,急得老董跳腳,…
現代企業的競爭力最重要的關鍵是人才的爭奪戰,哪個企業擁有最優秀的人才,哪個企業就可以在其產業中勝出。這也難怪聽到某大企業人才出走,急得老董跳腳,…
編輯/李佳旻 許多企業家或高級主管都認為,只要雇用、訓練最聰明且具豐富經驗的人才,他們都將有傑出的表現,為公司帶來獲益。為全球新創公司提供服務的St…
我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工,投奔到組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力,在怪罪員工出走的同時,其實管理者更應該思考,除了更高的薪水…
人才絕對是現代企業的競爭力,現代企業卯足全力的搶人才,人才有時候是被企業理念吸引而留下,有時候是為了高薪福利而駐留,當然愛情麵包兩者最好都能同時…
許多優秀的人才,各方公司都爭相挖角,因為有了這些優秀的人才,公司才得以開發出好的產品與服務,這些人對於公司來說,無疑是珍貴的資產。因此,每個人都…
前陣子,經理人網站上的一篇文章《小心!別把人才當耗材》獲得讀者的熱烈回響,「不適應就請他走路,人再找就好。」的老闆心態,讓員工覺得自己是被吃乾抹…