下屬不說，但主管一定要知道的50件事：希望主管不要將自己情緒好惡帶到工作上
●「情緒」要素對工作一無是處 「主管喜怒無常，令人很困擾啊。」這是經常從下屬口中聽見的一句話。會被這麼形容的主管可分為兩…
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下屬不說，但主管一定要知道的50件事：希望主管大器，有包容力
●話說回來，「大器」和「包容力」指的是？ 很多下屬在提出希望有什麼樣的主管時，都會用「大器」和「包容力」來形容。可是，具…
下屬不說，但主管一定要知道的50件事：希望主管嚴以律己
●在你身邊，有著名為下屬的監視器 嘴裡說著「要提高工作效率」，自己卻老花時間在毫無內容的長電話上。明明說過「對工作要負責…
下屬不說，但主管一定要知道的50件事：遇到危機時，希望主管臨危不亂
●緊急狀態下，下屬更會盯著看 任何職場都可能遇到危機。無論是客訴、必須在極短時間內交件的任務、臨時決定的變更、大環境的改…
下屬不說，但主管一定要知道的50件事：希望主管是強者
希望主管是強者 ●下屬對主管最常抱持的期待 在請教下屬們對主管的希望時，最常聽見的就是「希望主管是個強者」。很多下屬都有下…
跟各國人都可以聊得來：語言大師教你如何掌握三大關鍵快速精通各國語言，學了就不忘！
騙子偶爾也能成功：學習語言的三大關鍵 若我沒有在一次法文測驗中作弊，這本書就不會存在。我並不以此為傲，但成果如你所見。首…
漸進式創新： 點子可以是偷來的
◎漸進式創新： 點子可以是偷來的 創新的幅度有大有小，原則上可以分成三種，分別是漸進式創新（incremental innovation）、跳躍…
創新是一種態度：想解決問題， 先突破框架
◎想解決問題， 先突破框架 二○一五年一月，國發會規劃我和另外十幾位講師為行政院上「網路趨勢研習營」。在上課前幾天，另一位…
被偷走的人生
二○○一年五月八日。 安眠藥、威士忌、大麻。我躺下。我知道自己在做什麼。我只需要想著怎麼做。我只想著我的動作，我只想著我自…
擺脫痠‧痛‧僵，恢復自癒力、找回身體舒暢感：不吃藥、免貼布，簡單按摩、伸展、調校姿勢，身體自然好起來
什麼是｢整體健康法｣？ 只要找出適合自己的「軌道修正方法」，就能夠防止症狀更加惡化！ 所謂｢整體｣（編按：藉由調整矯正脊椎、…
如何打造營收上億的App
頂級App公司的成功秘方 要創辦一家成功的科技新創公司，過程顯然就異常艱辛了，更何況是App公司：受資金挹注的新創公司裡，僅0.…
留一段時間給自己：找回我們在緊密連結的世界中，終將遺忘的獨處時光
這些終將摧毀它 科技，它不好也不壞，但它也並非處於模糊地帶。 ─梅爾文．昆茲伯格（Melvin Kranzberg） 在不久的將來，將不會…