各位有沒有過這樣的經歷：你進了一個群組，加了幾個大咖網紅，但不知道該跟他們聊什麼，自我介紹後就開始潛水了，然後和網紅們成了按讚之交。準確來說，是你幫他們按讚，他們基本上不回應你；你參加了一個聚會，別人的自我介紹都是導演、教師、作家，而你只能介紹我叫×××，你發現你進入了高級社交圈，卻茫然無措，不知如何使用這些資源。這是因為此時你的層級還不屬於這個圈子，你現在的社交或許就是無效社交。
同樣的無效社交還有：你和一群人吃晚飯，亂七八糟地不知道聊了什麼就回家了。一個飯局超過了六個人，除非有人會穿針引線，要不然基本上就是無效的溝通了。
在職場有一個社交法則：等價交換。等價交換，才能換來等價感情。所以在你還不夠強大的時候，提高自己的能力就顯得十分必要。
提高自己，找到屬於自己的圈子。
古典老師說過一個概念，我非常贊同：人脈的品質比數量重要，關係比連結重要。
換句話說，人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你；不是你認識誰，而是誰跟你的關係好。
而在職場裡，你的人脈資源又取決於你有多少價值。所以，提高自己的價值十分重要。
比如你見到的那些創業家，他們的朋友多數是跟自己有或即將有合作的人。在成人世界裡，想要跟一個人增進友情，最好的方式就是跟他共同做一件事。無論是什麼事，兩個人會一起遇到麻煩，遇到困難，共同解決，共同前進。這樣，感情就累積起來了。所以，在任何情況下，都要自我進步，提高自己，這樣才能資源互享。
頂尖公關顧問公司總經理劉希平先生在《天下沒有陌生人》這本書裡指出，提高自己有五種方式：
第一，做時間的主人。從你進入職場後第一天，就要珍惜自己的時間，工作場合盡量和比自己強的人社交。這種感覺或許不舒服，但在一定程度上跳出了舒適圈。
第二，做一個受歡迎的人。平時要察言觀色，比如敏銳地發現問題，並幫朋友解決。比如去朋友家吃飯，去廚房幫個忙，沒事也去洗個碗。
第三，細微之處見真情。例如永遠記住朋友的生日，這一點不需要你真的記住，你可以下載一個APP﹁生日管家﹂，定時為他人發送祝福就好。持續幾年後，自然會收獲深厚的友誼。
第四，拒絕負能量。做正能量的傳播者，之前說過，負能量的可怕之處是會傳染，而你如果是個很厭世的人，自然周圍也都是這樣的朋友，你的圈子也會很厭世，從而把你影響得更厭世。所以，理性的方法是，認識正能量的朋友。
第五，內外兼修。這是個看臉的時代，但看臉也有合理性，看臉不僅指的是五官，更是一個人的整體氣質和面貌，比如衛生習慣、穿衣打扮、身材健美、洗頭洗澡。好的形象能讓你更受歡迎。書裡還強調，買名車、名牌衣服、鞋子，並不能增加你在別人心裡的認同度，一個人的受歡迎程度跟這些身外之物其實沒什麼關係。
職場裡，你自身的價值提高，就是你的不可替代性被提高。一個人越不可替代，才越有機會獲得更好的人脈資源。
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