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我會建議你失敗，是因為它是能使人成長的最佳養分。你小時候練習過騎腳踏車吧？一開始跨上沒有輔助輪的腳踏車，你馬上就會騎嗎？不會吧。一定是跌倒好幾次有時撞到電線杆，有時跌到水溝裡，不知經歷多少次痛苦失敗後才會騎。
工作也一樣。就是在挨主管罵、被顧客叱責，感到丟臉的同時，慢慢累積經驗、培養出智慧。就是要如此積極失敗，然後重振精神，告訴自己下次一定能做好。這是身為社會人士的你成長的最快捷徑。
公司裡失敗最多次的人正是老闆
你公司裡有工作能力優秀的前輩吧？應該起碼也有一位主管，可作為你的目標，讓你希望能像他一樣吧？我敢斷言，在他們還是新人時，應該經歷多次失敗―次數之多，是你現在所遠遠不及，因此，他們現在才有出色的工作表現。
附帶一提，你覺得，你公司裡經歷過最多次失敗的人是誰？關於這個問題，我也敢肯定地說：就是老闆。你老闆失敗的次數，比公司裡任何人都多，他在失敗中學習、應用，才走到今天。就是有那些累積，他才能成為老闆。你的失敗對公司來說，是允許範圍內的誤差；但公司經營者要是失敗， 就可能破產。他每天都要做出困難的經營判斷，而之所以有能力做到，是由於累積無數次失敗，並從中學習。
你之前在求學或求職的過程中，應該感受過多次的成功體驗，對你而言，那是一生的寶物。不過，若從「學習」和「成長」的觀點來看又如何？ 其實，人只會從失敗中學習。對現在的你來說，最需要的就是失敗，並從失敗中學習。
公司會自行吸收你的失敗
在我們公司新進員工的入社典禮1上，我一定會說下列這段話：「進入武藏野公司的各位新同事，請你們節哀。」他們原本以為我是在開玩笑，但聽到下一句話後都一臉錯愕：「我對你們並不抱期待。」 他們當然會錯愕，明明是入社典禮這樣正式的場合，社長卻說出這麼負面的話。
我的致辭還沒結束，接下來我會說：「我不期待各位一進公司，就能帶來業績，但我很期待各位能盡量失敗，為公司添麻煩。」
我這番話的意思是，新人做不好工作理所當然，失敗也一樣理所當然，公司會自行吸收這些失敗，所以新人不必害怕，請付諸行動，累積經驗。聽我這麼說，新進員工都露出安心的表情。公司如果沒辦法承受新進員工或年輕員工造成的失敗，表示主管沒肩膀，或是公司本身經營狀況有問題。
正在閱讀此書的讀者中，應該有人是主管拿書給你看的吧。這種主管就沒問題，他反而是很期待你失敗。當然，如果你是自己買書來看的，也沒問題。失敗不但是邁向成長不可或缺的經驗，對公司還是貢獻。
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