表面話——主管：「雖然你說得很有道理……」
部屬的誤解 ：「所以他承認我說得沒錯囉！」
主管的真心話：「真是沒有同理心的傢伙。」
通常主管會對非常有主見的部屬說這句話，但在某種程度上，他其實也很肯定對方的能力。一般來說，這種主管都是比較重視人際關係，及處事圓融的人。
當主管說這句話時，他心裡會想：「部屬說得雖然很有道理，邏輯上也很難反駁，卻讓人感覺不大對勁。」
比如，我們假設主管說：「你去幫幫齋藤吧！」他會這麼說，是因為齋藤為了幫其他部門，變得比平時忙碌。這時，如果部屬說：「這樣不是很奇怪嗎？為了去幫忙其他部門，卻沒辦法把自己的工作做好，還要其他人去幫他，這不是本末倒置了嗎？」
雖然你說得很有道理，但主管也會認為：「但是我們跟其他部門都是彼此合作，以在有困難的時候，就要互相幫忙，你怎麼可以說這種話呢？」
這時，雙方看法便很難一致。部屬會列舉具邏輯性的理由，但主管想到的，卻是人性的思維，如此便無法達成共識。
對部屬而言，這時就是提升解決問題能力的最佳時機。在解決問題時，有一種是以邏輯的「理」來解決的方式，另一種則是以感性的觀點──「情」來解決。
替主管說出他說不出口的話
主管告訴你：「雖然你說得合乎道理……」這是主管對你釋放出，請改變方式、以感性觀點的「情」，來解決問題的訊號。
請學會讀懂這個訊息，並試著改變解決問題的方法。如果主管說：「雖然你說的話很有道理……」你可以試著反問：「所以是要我們賣人情給另一個部門囉？」如果能這麼問，主管必定會說：「對啊、對啊，就是這麼一回事。」這樣，部屬也能占上風，因為你替主管說出他沒辦法說出口的想法。
如果有人告訴你：「你這樣說是沒錯啦……」那麼，你一定是個很有邏輯的人。所以，只要再學會感性的解決方法，能力一定可以倍增。
本文授權刊登自大是文化/ 濱田秀彥《聽懂主管的暗示》
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