美國發明家Charles F. Kettering曾說：「我們每個人應該都要關心未來，因為，我們的一生都在那裡度過。」你現在正在做的工作，會不會10年後就不存在了？畢業後想進入的熱門產業，10年後依然是畢業生最夯的選擇嗎？
根據美國《Fast Company》雜誌的報導，受到數位應用、機器人等新技術興起，未來10年的職場變化與工作消長，將是資本主義發展兩個多世紀以來最劇烈的時期。根據美國勞動部的一份研究報告〈未來工作—21世紀工作的趨勢與挑戰〉（Futurework – Trends and Challenges for Work in the 21st Century ）指出，現在學生未來將從事的工作，有65％現在還不存在，也就是說未來最夯的工作，現在都還Google不到。
隨著科技變遷愈來愈迅速，產業變遷、工作類型消失的速度也加速，依循類似預測為未來做準備已經不足以應付趨勢。舉例而言，機器人、3D列印、分享經濟都是近期熱門討論話題，我們知道這些是10年內會使產業板塊大遷移的關鍵，但10年之後呢？轉瞬間，這些所謂的熱門工作又將過時了。
雖然我們無法掌握未來工作的確實樣貌，但仍可掌握面對未來必須具備的職場態度。必須具備哪些態度，才能泰然自若地面對瞬息萬變的產業生態？
1.把自己當作一個品牌來經營
TomorrowToday Global趨勢預測家Graeme Codrington預估，現在的全職工作，將有25%改為企業按需求雇用（on demand）。未來企業將減少固定聘僱員工的人數，改以短期約聘的方式，與自由工作者訂立短期工作契約，任務、專案完成後，聘僱關係即終止。這種方式現在在創意領域的產業很常見，尚未在其他產業普及，但對企業來說，這種合作模式是有吸引力的。歸功於數位時代資訊傳遞的無遠弗屆，企業有機會聘僱到全球該領域中最頂尖的人，透過數位工具和即時通訊，被聘僱的專家可以在任何地方工作，不必大老遠跑到企業的辦公室上班。
為了因應這樣的潮流，自由工作者就必須建立「自己的品牌」，並且盡量讓自己的專業維持在頂尖水準。如此當企業需要某項專業時，第一個想到的就是你。 Codrington說明：「自由工作者必須做到自我管理和自我行銷。」也就是說，當短期企業聘僱成為趨勢，你必須把自己當作一個品牌來經營。
2.人脈資源為基礎，群聚各路英雄好漢
因應以上趨勢出現的另一種角色是「專業串聯者」（professional triber）。這類高手交遊廣闊，擅長把各路人才群聚在一起，為共同目標努力。就像電影《桃色風雲搖擺狗》裡面的好萊塢製片史丹利，能在短時間內號召頂尖編劇、編曲家、導演等各路好手，一起為總統設計欺騙大眾的戲碼。能聚集各路英雄的能力，除了以人脈資源作為基礎外，平時累積的誠信、他人對你專業的肯定也是必備的。
3.別怕新技術，持續與時並進
台積電董事長張忠謀曾指出，每個人都需定下「跟得上所屬行業發展」的目標，各行各業都應跟上最新潮流的產業知識與技術。他以自己的經驗舉例，踏出校門時還不認識電晶體（transistor）這個字，但幾年後電晶體已是熱門詞彙。「知識是以很快的速度前進，如果無法與時俱進，就只有等著失業的份。」
4.培養多元能力與專業
任教於倫敦商學院、2009年被英國《泰晤士報》評為全球20位頂尖商業思想家的Lynda Gratton，在其著作《未來工作在哪裡？決定你成為贏家或新貧的關鍵》（The Shift:How the Future of Work is Already Here）中提到，依賴單一技能過一生的時代已經遠去，在大學、研究所學到知識與技能，可能過幾年就過時了，不同人生階段都應跨界學習。此外，累積一種以上札實的專業，才不會被就業市場淘汰。
5.合作比競爭更重要
Gratton認為，在未來競爭心理反而會讓你處於劣勢，職場上班族必須比以前更用心經營人脈，才不會被排除在外。由於未來的工作型態愈來愈傾向自由工作者獨立接案，因此與不同人合作、建立團隊的機率也大大增加。在網路時代，合作團隊可來自世界各地，不同專案合作者組成份子可能差異極大，如何和有不同工作習慣、來自不同國家、不同文化、不同個性的人合作、溝通，是未來優秀工作者必須具備的能力。
(本文授權自「SmartLinkin 商務社群網」，原文點此)
