「資深」,是資產,還是包袱?
資深人員長期在公司任職,對公司的了解較多,加以職務經驗豐富,與公司相關人員培養較深的工作默契,所以工作的品質效率相對資淺人員更具優勢。因此,資深…
資深人員長期在公司任職,對公司的了解較多,加以職務經驗豐富,與公司相關人員培養較深的工作默契,所以工作的品質效率相對資淺人員更具優勢。因此,資深…
當我們看到有些人經歷豐富,都想當然耳的認為,他的能力必然也不錯。 我們也會看到有些人為了「豐富化」自己的經歷,汲汲營營於「走過」各式各樣的經歷,…
幾十年來,都會一再的聽到各世代在說:「我們没有機會,都被上一代佔光了!」。一副「努力也没用,因為没有機會」的姿態。 這是個有趣的「抱怨」,而且是…
問題的出現,必須啟動思考去想出解決的方法,並且實地的去執行,才能達到真正消除問題。這個過程中想出的解決方法、執行中發覺各種現象的變化、因而產生的…
西方管理學,經常會提醒人做事要有「熱情」。 我想大家都知道「熱情」是甚麼意思,也知道是甚麼樣子、甚麼感覺,在不需解說下,也都能認同「熱情」的重要…
有人說「要選擇有興趣的工作」,也有人換工作的理由是「興趣不合」。這些話好像是對的,因為没有興趣就不會有熱情,也不會積極無怨無悔的投入。 但是,興…
改變,是一種不舒服,甚而是一種痛苦。 通常尋求改變的原因,一是為了自我提升與超越;一是不改變將無法突破,終將面臨停滯甚至被淘汰。所以,改變的理由…