履歷就是「紙本的自我介紹」
自我介紹這檔事，從小到大，大家可都是身經百戰，不是什麼新鮮事；想想，履歷也不過是「紙本的自我介紹」，只是每當提筆之際，卻是千頭萬緒；求職的你有權利主動投遞履歷以表達意願，但是面試主管也有忽略不讀的權利，如何讓面試主管願意點開郵件，繼續維持興趣以閱讀你的履歷，最後願意做出安排面談的決定，可是門大學問！想要過關斬將，就要明白魔鬼藏在細節裡的道理，就讓我們一起將這些隱藏版的小惡魔一一揪出！
1.自我推薦信及簡介就是濃縮的精華版履歷
請別做出一種假設，面試主管一定會將你的履歷從頭讀到尾！精華版的自我推薦信及個人簡介就好比是一本書的前言，沒勾起讀者興趣的，不好意思，這本書就得先坐坐冷板凳，繼續待在售書架上靜待佳音！所以，整份履歷的亮點就請開宗明義且簡單扼要地在自我推薦信及簡介中點出，別低調地隱身在密密麻麻的自傳中！
2.條列式的工作經驗
凡曾走過，必會留下痕跡，每份列出的工作資歷都應該加上重點的工作內容說明，面試主管閱讀時，才能了解你在特定工作時所累積的經驗與技能；但可別像流水帳似的描述，應先做個分類並以編號條列方式呈現。
3.自傳？我的家庭？
關於自傳，記得自傳的主角是求職者，要寫自己，自傳不等於我的家庭啦，真的無須鉅細靡遺的介紹家庭成員，甚至寵物；對剛踏入社會的新鮮人而言，成長背景尚有參考價值，但是隨著職場年資的累積，自傳重點可就應該放在職場的工作經驗上。
4.職缺所需的工作技能就是焦點
自傳的工作經驗又要如何切入呢？聚焦在你所累積的的「重要」技能及經驗，這時你可能會問何謂重要性？就是你心儀職缺所要求的技能！最快的方式就是將應徵職缺上所列出的工作內容，與自己具備的能力加以比對，就知道要聚焦在那些技能與經驗上。
5.形容詞無法具體客觀
在描述說明上，若僅僅用華麗的形容詞堆疊，面試主管其實很難從字面上去了解求職者的能耐，所以要具體化！這時你可能會很緊張地說，公司機密是不能洩漏的，其實並不是只有放上數字才是具體化，除非是極大的天文數字，不然絕對數字有時意義並不大，相對數字如增減消長的變化百分比，或是以時間來描述工作處理量，都是一種具體的量化表現，才能面試主管評估你的工作能力！
6.職場不是學校
關於未來職涯規劃的描述，記得！職場不是學校，學校是學生支付學費去學習，職場則是員工付出勞務而從公司取得對價報酬，除非是職場新手會特別去強調自身的學習能力，一般人應該將重點放在能對公司產生何種貢獻及價值，有解決問題的能力；同時也要展現出願意學習的正面態度，因為當公司成長而對新技能有需求時，當然員工有意願且有能力去學習新技能，以因應公司的需要，去幫公司解決新的難題。
掌握這些重點，吸睛的履歷也就呼之欲出了，面試這張門票絕非遙不可及！
本文為讀者投稿，作者為：李淑雯。現任會計師；１０４履歷診療室 giver。
