六度分隔理論（Six Degrees of Separation）指出，平均只要透過六個中間人，我們就能認識世界上各地的任何一個人，多認識各行各業中的頂尖人才，就能幫助你的事業變得更好。
許多人事業陷入困境、很多才華洋溢的年輕人缺少被看見的機會，只要多認識各行各業的關鍵人士，就有可能走出不一樣的路，因此，培養自己的人脈，等於替自己帶來了錢脈。
人脈就是錢脈：開啟你人脈大門的十件事。
一、五個朋友決定你一生
《你交的朋友，會決定你的人生》的作者卡琳．福洛拉指出:
你的人生看起來如何，除了取決於出身背景、學經歷，甚至是自己的選擇與努力之外，你可能不知道，你所交的朋友，對你的人生面貌，也有很大的決定性。因此，選擇朋友，就像選擇命運，改變交友的方向，也能改變你的命運！
研究指出，我們的平均收入差不多等於跟我們最要好的五個朋友的收入的平均，因此，你選擇交往的朋友，會間接對你的未來產生影響，這個世界是物以類聚的。
二、增加自己被利用的價值
許多人害怕自己被利用，但是換個角度思考，創造自己被利用的價值，才更能夠突顯自己的價值。因此，不要害怕被利用，而是創造自己被利用的價值，這可以替你吸引更多優秀的人進入你的人脈圈裡。
三、誠信、誠信、誠信
人的誠信永遠只有一次，一旦你失信了第一次，便再也不會有人相信你。你必須對『誠信』這兩個字小心呵護。張亞勤曾說:「好奇心、冒險精神、誠信、自信及判斷力等，都是成功的必要條件，甚至要相信自己有改變世界的能力。」
四、幫助別人，其實就是幫助自己
洪蘭曾說:「做好事最大的受益者是自己，因為從幫助別人看到了自己存在的價值。」生命中不要只為了自己活得好就好，而是盡可能地盡自己的力量，伸出我們的手，幫助需要被幫助的人。
當我們在幫助別人時，其實也在幫助自己，因為今天你幫助的人，很可能在未來的時候也會幫助你。
五、做事高調、做人低調
千田琢哉在其著作《升官加薪教科書》裡指出:「職場上，該高調的不是服裝，而是工作成績。工作成績高調的人，其服裝總是簡單到幾乎不會讓人留下印象。」
K先生剛出社會時，能力沒有很強，剛進入一間新公司時，採取低姿態，凡事低調做事、謙虛請教資深同事，並且努力完成主管交代的任務，平常上下班都會主動先打招呼；除此之外，平時也很努力地將自己的專業能力拉昇上來，幾個月以後，除了能力已經受到主管、同事認同，在部門間也獲得了好人緣。
真正應該高調的是你的業績與成績，而不是在做人方面高調，平時做人低調，更容易讓別人接近你。
六、主動出擊
拓展人脈最快的方式，就是當你遇到某個陌生人而你也想認識對方時，主動大膽的出擊，只有勇敢地介紹自己，你才有認識對方的機會。
想要擁有好的人際關係，平時就必須努力培養，主動踏出第一步去認識他人。
七、經常問候你的朋友
易普生曾說:「錢，可以讓你認識人，但無法給你帶來真正的朋友。」在別人需要的時候給予幫助，平常就養成主動聯繫已經很久沒聯絡的朋友，保持良好的互動與關係。
選擇朋友，就像選擇命運，改變交友的方向，也能改變你的命運！
八、讓同事成為你的知心朋友
努力讓同事成為你的知心好友，職場上，若有能為你兩肋插刀的同事與朋友，事業就像如魚得水，能夠替你帶來莫大的幫助。
九、多培養沒有利益關係的人脈
職場上到處充滿了各種利益關係，因此，沒有利益關係的朋友變得相對重要，他們是可以不計較任何利害關係就幫助你的朋友，多培養這種人脈，會在你意想不到的時候，幫了你大忙。
十、雪中送炭，讓對方銘記一生
雪中送炭勝過錦上添花，在別人危難之時拉別人一把，才是最可貴的。當你在別人最需要的時候幫了別人一個大忙，對方一定會銘記在心，自然也就成了你日後的人脈！
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