「為什麼我的工作比別人辛苦，領的薪水卻沒有比別人高？」
職場上，每個人應該要思考的是如何提高自己的產出與貢獻，而不是以自己的時間投入來衡量，也不應該有我上班時間比較久、加班比較晚，就應該拿比較高的薪水的錯誤觀念。
一個人會有懷才不遇的想法，問題多半都是自己造成的。
問問自己：你真得具備別人無法取代的才能嗎？是什麼原因讓主管與老闆看不見你的能力？
別在別人身上找問題
許多人往往認為發生問題的原因出在別人身上，因而都往別人身上找問題，卻忘了問題的根本可能來自於自己，如果你有懷才不遇的感受，問問自己幾個問題，幫助自己跳脫泥淖。
1、你跟對主管了嗎，從主管身上你可以學到你想要的東西嗎？
2、你認同這家公司的文化嗎？
3、你準備好了嗎？有能力擔負起更大的責任嗎？
4、除了你所處職位所要求的技能，你是否還欠缺了什麼？例如溝通技巧或團隊合作精神。
找出問題的關鍵在於能夠問對問題，大部分人生中的問題都是自己造成的，先將自己身上的問題解決了，發生問題的根本原因就解決一半了。
不要問別人能給自己什麼，而是問自己能貢獻、幫助別人什麼
《不抱怨的關係》的作者威爾．鮑溫曾說:「抱怨是我們潛意識運作的方法，為的是把問題叫出來，好讓我們進一步處理。我們心裡隱約知道，我們不滿意別人的地方，往往是自己未解決的問題，或是自己也有的毛病。人際關係幫助我們成長，而成長就是發現自己需要修復和改變的地方。」
博恩崔西則說:「成功者永遠在找機會幫助別人，失敗的人總問『這件事對我有什麼好處？』」學習給予，不要問別人能夠提供你什麼，而是思考你能貢獻、幫助他人什麼；不用埋怨為什麼沒有人給自己機會，而是應該問問自己是否已經有足夠的能力？是否已經準備好了？
人生必須對自己負起百分之百的責任
傑克坎菲爾曾說:「如果你想成功，就必須對你在生命中經歷的每一件事情負起百分百的責任。」沒有人應該對你的人生負責，你必須自己一個人負起責任。
如果你有「懷才不遇」的感受，你真正應該做的不是怪罪他人、怪罪環境、怪罪別人不給你機會，而是想辦法解決問題、替自己製造機會，人生必須對自己負起百分之百的責任；努力讓自己脫穎而出、跳脫泥淖，而不是怨天尤人。
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(photo via spitefully )
