步入社會後，隨著職場工作的展開、社交圈的逐日擴大，我們每天都要與許多人打交道，無論這些人是潛在客戶、跨部門同事、共事夥伴、上級主管、極力爭取的合作對象，或是社交場合中初次相識的陌生人，如何與他們互動良好，快速拉近心理距離，建立並維繫良好關係，不僅考驗著我們的人格魅力，也取決於社交技巧的運用。
如果你苦惱於自己的不善交際，不知道該如何踏出與人互動的第一步，卻又不想再當社交場合中的隱形人，學會運用「名片效應」與人往來，將能幫助你因應狀況與人展開交際，有效建立屬於自己的人脈網絡。
心理學研究指出，人們通常比較願意接受和自己有「相似性」的人，試想，你是比較願意和一個年齡、性格、興趣愛好、觀念都和你相似的人做朋友，還是更願意接受一個在各個方面都與你不同的陌生人？
在與人交往的過程中，如果你能先表明自己與對方的態度和價值觀相同，就會使對方有「惺惺相惜」之感，這樣就能快速縮短與你的心理距離，獲得對方的好感，從而更快結成良好的人際關係。這就是所謂的「名片效應」。
對於現代人而言，名片是常見的一種社交工具，舉凡洽談業務、自我介紹、結識朋友，雙方只要透過交換名片就能取得對方的基本資訊與聯絡方式，可以快速開展一段關係的建立與維繫。不過多數人可能不知道的是，除了具體有形的名片之外，無形的「心理名片」同樣具有自我推薦、增進彼此了解、深化互動關係的效用，而這正是心理學中的「名片效應」。
名片效應是由蘇聯心理學家納季拉什維利（Nadirashvili）所提出，意指在人與人的交往中，你對外展現的態度、觀點、思想就好像是一張無形的心理名片，只要你能讓對方收到你的心理名片時，感覺你和他彼此之間有許多相似處，通常便可使對方放下心防，願意與你接近。
這也就是說，要讓談話對象願意接納你、接近你的要訣，首先是找出你們彼此的共通點或交集點，而不是一廂情願地介紹自己，因此你必須從言談細節之間捕捉對方的好惡、價值觀、性格特點，然後以對方偏好的溝通模式、熟悉的話題展開交流，並且適時加入自己的見解與看法，往往這能引發對方的心理共鳴與好感度，進而為雙方的友好關係打下基礎。
一般而言，我們初次與人會面時，如果事前無法先了解對方的背景資料、個人經歷，臨陣上場時就必須善用觀察力，留意對方言談中透露的資訊，才能擬定適當的溝通策略，而不管事前的會面準備如何，雙方碰面時，懂得運用名片效應，有技巧地自我推薦，不僅能留給對方好印象，日後要進一步深化關係也就不再是困難的任務了。
無論是出席商務場合，或是參加一般的社交活動，每個人都希望自己能在最短時間內融入人群，但儘管大家深知要與初次會面的人建立互動關係，選擇輕鬆、愉快、沒有壓力的攀談話題是最安全的做法，然而實際互動時，為何有些人仍因找不到適當話題導致冷場？又為何有些人總能與人相談甚歡，就算對方是不擅言辭的老實人，聊天氣氛依然能愉快又熱絡？
不少人認為一個人的口才好壞決定了他是否善於社交，不過事實上，那些在社交場合能與人自然互動的人，他們比別人高明的往往不是好口才，而是觀察力！他們總是會先觀察身邊的人事物，留意交談細節，所以能因應狀況運用名片效應，以對方熟悉或有好感的事情當話題，免除無話可聊的尷尬場面。
通常兩個不相識的人，只要彼此之間有共同話題就很容易拉近距離，比如同樣是離鄉背井出外工作的人、同樣是熱愛登山的戶外運動者，雙方在交談過程中就會倍感親切，聊起話來也沒有隔閡，彷彿是多年不見的友人一般，所以想和初次見面的人「一見如故」，增加雙方熟悉感最快的方式，就是儘量發現彼此的共同點。
這也意味著，懂得善用名片效應的人，並不是逢人就滔滔不絕地打開話匣子，而是會設法找出自己與談話對象的共通點，再以自然的方式遞給對方一張「心理名片」，逐步地建立起友好關係。
更進一步來說，名片效應的背後精神就是「見什麼人說什麼話」。在某些情況下，如果你和預計碰面的對象素不相識，然而有朋友間接認識對方，那麼事先探問對方的相關背景，將能幫助你擬定碰面後的交談策略，同時避免誤踩禁忌話題。
假使你沒有管道事先得知對方的背景資料，或者你是在社交場合隨機遇到某位陌生人，考量到雙方初次見面，尚未建立起信任感，最好不要詢問過於深入、過於隱私的問題，以免造成對方的尷尬與不快，徒增交流障礙。
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