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每個人都想當老闆，但幾乎所有人都只能當員工，能當老闆的永遠是少數人。
那麼，是什麼造成了當老闆跟當員工這兩種命的差別呢？答案是：思維。
思維不同，造就了結果的不同。
人跟人之間最大的差別是：認知；而老闆跟員工之間的差別是：思維。
員工的思維是：To have, to do, to be
什麼是員工思維呢？簡單的說，就是想先擁有！
想要我替你做事？那你得先付我薪水啊，也就是To have。等你付我薪水了，我才去做事，也就是To do。
當你在工作上做得越來越好，並且被提拔，然後升遷，這時候你才會成為主管或是高階經理人，也就是 To be。
所以，當員工的過程，其實就是 to have, to do, to be 。先給我薪水，我才做事，最後才成為主管或高階經理人。
在員工的思維裡面，沒有先to be 這回事，因為to be 是當你領了薪水、做了事情之後，才會發生的事。
創業者的思維是：To be, to do, to have
那麼老闆的思維，又是什麼樣的思維呢？老闆的思維剛好完全跟員工思維相反，也就是 to be, to do, to have。
當你決心跳下去創業，自己當老闆，就代表著，你是從一無所有開始，並且準備經歷白手起家的過程。
你一開始可能連薪水都沒有，但你有著一個夢想，一個願景，你希望自己可以幹出一番大事業，也就是to be。緊接著，你不斷地行動，也就是to do 。 最後如果你成功把事業做大了，你才擁有了財富，也就是 to have 。
所以自己創業當老闆，基本上就是經歷一個 to be, to do, to have 的過程。
想要當老闆，你就得先放棄擁有。
老闆跟員工的差別：一個願意放棄，一個不願意失去擁有
員工的思維是： to have, to do, to be。
而老闆的思維則是：to be, to do, to have。
這兩者之間，最大的差別，就是思維。一個是願意先放棄擁有，一個是不願意失去擁有。
所以很多人，常常想著要自己當老闆，但是卻始終不敢跳下去創業，原因是什麼呢？就是因為不願意放棄一份薪水。因為薪水能夠給人安全感。
但是如果你想自己當老闆，你就必須學會先放棄，當你願意放棄，你才有可能擁有更多。
因為：放棄的代名詞，不是失去；而是晚點擁有。
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