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你身邊一定有那種給你感覺很靠譜的朋友，對吧？假如沒有，那回想一下，你一定有遇過、或見過，那種給人很靠譜的感覺的人。
你可能會想，他怎麼跟別人不太一樣，怎麼一件事交給他，他就是能很俐落的將它完成？反正，他給你的感覺就是靠譜。
要成為一個靠譜的人，我自己認為，要做到下面這三件事。假如你身邊有這樣的人，能夠做到以下這三件事，那你要多多跟這個人交朋友，因為這人肯定靠譜。
1.養成閉環思維
什麼是閉環思維呢？
閉環思維不是指封閉思維，而是指從任務的發起到結束，要能夠成為一個封閉的結構。
舉例來說，你的老闆丟了一個任務給你，你要能夠在有效時間之內回饋給你的老闆，讓他能夠掌握進度，他收到之後可能就不再下達指令（任務結束），也可能再進一步指派任務給你（發起新任務）。
雖然聽起來看似簡單，但我們可以發現生活中很多人是做不到的。在職場上，我們要養成閉環思維，而不是一件丟到你身上，你就忘了回報，以為不重要，或是覺得沒有回報的必要。
如果能夠凡事都養成閉環思維的能力，這樣的人給我們的感覺就是：這人靠譜！你丟東西給他，你知道不會一去不回，碰到問題，他也能夠回來跟你討論。
簡單的說，擁有閉環思維能力的人，無論是當同事或是員工，總是能夠給人靠得住跟負責任的印象。
2.對於負起責任要執著
怎樣才叫做負責任？《成功，從聚焦一件事開始》的作者提到，負責任，就是當一件不如意的事情發生之後，假如你選擇扛起責任，你會經歷以下的循環：
1.了解現實
當某件事發生的時候，第一時間就要了解：「發生了什麼事？」而不是躲避。
2.承認現實
在了解現實之後，許多人不是不承認，就是逃避。真正負責任的態度則是抱持著：「情況就是這樣了。」你了解事情發生就是發生了，接下來，你要對他負起責任。
3.負起責任
一個真正的領導者，會把事情的成敗扛在自己身上，而不會推託給他人。負責任的態度就是這樣：「如果是這樣，那我來處理！」
4.解決它
當某件不如意的事情發生後，問問自己：「我能做什麼？」這問題，會帶領你去找答案。
5.面對它
了解自己可以做些什麼之後，剩下的就是去把事情做對，也就是要有這樣的心態：「來做點事情吧！」
要成為一個靠譜的人，你就必須是一個能負責任的人。
3.不輕易承諾，承諾了就必定做到
真正靠譜的人，是一件事你丟給他，他不會無消無息。假如他做不到，或因為其他因素，無法做這件事，他不會答應你。假如他答應你了，他就會做到，因為這跟他的名譽有關，他不會讓自己背負起一個不信守承諾的罪。
想要給人靠譜的感覺，要點就是：「別輕易承諾別人，承諾了，就一定要做到。」
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