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很很人出了社會之後，陸陸續續工作了幾年，生活可能還過得去，但令人沮喪的是，薪水很可能一直在30k到40k左右徘徊。低薪似乎已經成為了很多人的寫照。
令人值得注意的是，低薪不只出現在小公司，很多大公司也處於低薪的狀況。替某些大公司工作了很久，卻遲遲沒有被加薪…這也是很多能力條件不差的人所遇到的情況。
如果你目前待在某間大公司，卻久久沒有獲得加薪，或是加薪幅度很低？那麼，你可能必須仔細想一下，究竟是什麼原因阻礙了自己被加薪。很多時候，公司願不願意加薪，除了自身原因之外，還有可能來自於外部。
搞懂自己為什麼沒有被加薪，才能明白如何調整與改變自己。
一切都是價值
很多人沒有被加薪的最大主因，就在於自己提供給公司的價值不夠高。假如你每個月領的薪水是四萬，那麼就代表加薪的前提是：你每個月能夠替公司賺進四萬塊。換句話說，如果你的薪水是四萬，但是你每個月能夠替公司賺進八萬以上，那麼你被加薪幾乎就成了必然。如果你沒有被自動加薪，那麼當你跟主管提出加薪要求，你的主管通常也會同意。
因為你每個月能夠替公司賺進八萬塊，而公司只要付你四萬塊，這對公司來說是很有價值的。
也就是說，要提升自己的薪水，就必須在很大的程度上，去提升自己的價值。
那麼，一個人如果要提升自己的價值，可以從哪些方面著手呢，主要有：
1.1 專業知識上的強度
你在專業上的能力越強，就越有可能被加薪。
1.2 職位的不可替代性
如果你的職位很難有人可以接手，也就是說，你的職位除了你，很難有其他人可以勝任，那麼你就越容易被加薪。
1.3 你替公司賺很多錢
即便你工作上的專業需求不是很高，職位也有人可以替代，但假如你能夠替公司賺很多錢，公司還是很需要你。通常含有業務性質方面的工作，比較有可能有這種情況發生。
稀有性與不可替代性
人們總是希望得到那些很稀有的東西，越難得到的東西，價值就越高。人類渴望擁有一件眾人爭搶的東西，這是出於人類本能的身體反應。
舉例來說，空氣中的氧氣很重要，少了它我們就無法生存，但是空氣中的氧氣卻不值錢，因為它隨時可以取得。另一方面，鑽石對我們的生存毫無影響，但卻能擁有很高的價格，這是因為它很稀有的關係。
同樣的道理也同樣適用於商場上，當你的能力越稀有，你的不可替代性就越高，而當你的不可替代性越高，就越有價值，所以薪水當然也會跟著水漲船高。
或許很多人可能會有疑問，怎麼培養自己的不可替代性呢？
過去幾年很多人在講「π型人才」，也就是至少懂兩個領域的專業知識。結合跨領域的知識，並且把兩個以上的跨領域知識結合成自己的優勢，是創造自己不可替代性的好方法之一。
公司的獲利能力決定加薪程度
一個人沒有被加薪，除了自身的關係之外，跟公司本身的條件也有關係。也就是公司的獲利能力，將會直接影響這間公司的加薪程度。
一間公司如果不賺錢，那麼它是很難加薪的，而且更糟的情況是，如果一間公司是處在虧損的狀況，公司本身的條件本來就很難替員工加薪。
所以我們除了努力提升自身的條件之外，還要慎選公司。一間不賺錢，甚至是虧損的公司，是很難獲得加薪機會的。
產業前景影響公司前景
除了公司的獲利能力之外，另外一個我們必須考慮的外部因素就是，公司所處的產業前景。舉例來說，目前出版業就是一個前景不佳的產業，出版業這幾年的情況已經越來越糟糕了。
也就是說，儘管在出版業裡，有些出版公司是賺錢的，但是在出版業前景不佳的這個大前提之下，要獲得大幅度的加薪，還是不太容易的。
當我們在挑選產業的時候，主要就是看這個產業的整體是否是未來的潛力產業，例如人工智慧、大數據、金融科技、生技醫療…等，這些產業目前就是有前景的產業。
當你選對了經濟體跟產業，在這個產業裡面的公司就會比較容易賺錢。小米創始人雷軍曾經說過一句話：「站在風口上，連豬也會飛。」意思就是挑選經濟體跟產業的重要性。
結論
總的來說，當我們面臨自已長期處在低薪的情況的時候，內在的因素就是自己的專業能力不足，或是不可替代性太低；外部的因素就是選錯了公司或是選錯了經濟體跟產業。
加強自己的專業知識能力是獲得加薪的最基本要求，要讓自己擁有不可替代性，則可以試著學習跨領域的知識，讓自己成為「π型人才」。
但最終，無論你的能力如何，都要挑選對的公司跟對的經濟體，選錯了公司跟經濟體，能力再強都有可能面臨加薪幅度太低的情況。
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