政府要企業加薪，企業說不加就是不加，如果你是政府，想要贏得廣大勞工的心，你會怎麼做？
當然就是給假！原因有二：
1.給假由政府決定：
加薪，是企業的權利範圍，政府只能道德勸說，說不動時也奈何不了企業。可是給假就不一樣！國定假日是由政府說了算，輪到企業莫可奈何，將回去一軍。
2.加不了薪就給假：
在這個低薪的時代，政府剩下的唯一德政就是給假。換了誰當總統，都難以想出更好的拍勞工馬屁的辦法了。
假期變多，是社會趨勢
我們的國定假日本來是19天，但是今年因為從「雙週上班84小時」縮減為「單週40小時」，舊政府就刪除國假7天還給企業，抵扣每週少上班的2小時，這樣做當然犯眾怒，勞工團體起而抗議。
新政府上台後，立法院駁回翻案，重新審理，喊出「還給上班族這七天國假」，勞工一聽，多麼窩心啊！企業這一端可是心痛不已，260萬名勞工受惠，等同630億元的人事支出。
就在大家吵鬧不休，沸沸揚揚的時候，兩位企業大老說話了，卻各持一方。東元集團前董事長黃茂雄說，休假日多是社會趨勢，企業只有覺醒一途，用效率來補足；郭台銘則認為台灣假日太多，好像要小孩平常日休假，只有週六日才上學，這樣的小孩長大會沒出息。
黃茂雄77歲，早就卸下集團董事長一職，退居集團會長，拉開距離看社會的發展，既是看得清楚，心情上也可以做到局外人的客觀淡然；郭台銘65歲，最近喊出鴻海股價不到200元不退休，還在江湖裡打滾的他對於事業捨不得也放不下，對於局勢的發展有一種身在其中的熱切。
這兩人南轅北轍的發言內容，恐怕是郭台銘更能代表企業的心聲，卻在網路上迎來炮聲隆隆，撻伐聲不斷。
爽到底！何不湊成七個連假
這場論戰，上班族當然舉雙手贊成，政府也站在支持的一方，就算有企業出來叫幾句，勢必還是會翻案，媒體也看得出風向，已經在做下一步報導，指出「第一個還回來的國假是教師節」，表示已經沒什麼好吵的。但是，既然要把假期還回來，能不能再它們變成「爽假」，讓大家更滿意一些？
也就是說，何妨將這些星期二至星期四的「單天假日」挪至星期一或星期五，串成三天連假，一年再多休七個三天長假，想必會受到上班族熱烈的如雷掌聲。
台灣上班族認為有兩個國恥，一個是低薪，一個是工時長。2013年和OECD（經濟合作暨發展組織）三十四個國家相比，台灣一年平均工時（2,141小時）排名第三，僅次於星加坡（2,402小時）、墨西哥（2,226小時）。美國則排名第八，工作1,752小時；日本排名第十，工作1,745小時。
在這個GDP不敢預期有正成長的年代，低薪問題不易解套，工時長相對容易多了，但是政府在解決工時長的問題上，一直以來極有可能弄錯方向。
過去，政府從猖獗的責任制下手，勞師動眾，事倍功半。即使人力有限，政府仍然要派員到企業做勞動檢查，看有無違法加班，對於降低工時卻始終無法收立竿見影之效。現在換另一個角度，還回七天國假，多放幾個長假，工時既可以解決，一定從第三名驟降，而上班族的幸福感也一定馬上飛上天。
連續假期，才會增加施政的好感度
工時變短，以及長假增多，是各國政府都在努力的方向。工時變短，對於勞工來說，只是符合基本需求，都是應該做的事；長假就不一樣了，它是加分用的，做了就換來勞工對政府的好感度。
媒體的報導偏好，就已經指出這個現象。報導國定假日的天數，不會帶來收視率，因為日期是固定的、天數是固定的，不會帶來新鮮感，但是報導有多少個連假，卻會給上班族帶來意外的驚喜，可以在網路上瘋傳，這就是民意！