「為什麼有些人升遷總是扶搖直上，而有些人升遷卻遙遙無期？」
職場上的勝利組與小咖組看似平時做的事沒有太大差異，但在一些關鍵的細節，職場勝利組卻做得很好，能否在細節裡做到最好將決定能否贏在起跑點上。《升官加薪教科書》的作者千田琢哉提出了10個職場勝利組比起小咖組，能夠做得更好的10件事。
職場勝利組，贏在起跑點的10大生存法則。
1.服裝低調、成績高調
《升官加薪教科書》的作者千田琢哉指出：「職場上，該高調的不是服裝，而是工作成績。工作成績高調的人，其服裝總是簡單到幾乎不會讓人留下印象。」
真正有才華的人，不會特別在服裝上高調，職場上服裝只要得體就好，不必顯眼，也不必與眾不同，在成績上高調的人，遠遠勝過在服裝上高調的人。
2.仔細觀察委託人的表情
職場上許多人遲遲無法升遷的原因，就在於不懂得察言觀色，不懂別人背後真正的意思，若能懂得察言觀色，就能知道對方到底真正要的是什麼，再滿足對方需求，做出超乎對方期待的結果。
3.懂得在工作中「尋找偷懶的空間」
你有沒有發現有些人即使工作時間比較少，成績依然不輸給其他工作時間長的人，他們不是真得偷懶，而是懂得如何抓住重點，用更少的時間，做更多的事。
懂得在工作中「尋找偷懶的空間」的人，其工作能力比一般人更高，因為可以用更少的時間做完更多的事，所以在別人心中的評價也會相對較高。
4.做事仔細又迅速
許多人不僅做事快，而且膽大心細，在職場上如果能又快又好的把事情做完，在主管眼中就會大大加分。
5.活用第一次失敗的經驗
許多人第一次做某件事，或許只有60分，但第二次馬上就會跳到95分，原因在於他們懂得活用第一次失敗的經驗，並且在第二次碰到同樣的事情時，做得更出色。
6.認為逾期好比極刑
千田琢哉指出：「所謂工作，就是在約定期限前提供超過委託人期待的服務。」在職場上，一定要遵守與別人相約的期限，不可逾期，只要逾期，其工作結果再好都是零分，因為誠信永遠只有一次，一旦失信了，別人就很難再相信我們。
7.道歉的身影果敢無比
職場上，如果自己做錯事，就要成為一個能夠果敢道歉的人，如果能夠坦率地跟別人道歉，不僅不會扣分，還會加分，別人會因此認為你是一個可以信賴的人。
8.處理善後不遺餘力
一個專案的開始，在一開始大家總是全力以赴，但是到了後期，往往大家都筋疲力盡，這時候如果你能成為一個可以盡力善後的人，在主管以及其他人眼力，就會大大加分。
一個在善後工作就跑掉的人，不會沒有人注意到，反而會更引人注目。
9.就算下班時間也會留意行為舉止
職場勝利組與小咖組的其中一個差別，就在於即使是下班時間也會注意自己的行為舉止，不會因為下班時間到了就開始偷懶，下班後一個人的表現，通常才是一個人真正的表現。
10.主動讓出功勞，最後一飛沖天
能夠讓出功勞的人，就像是丟了面子，但是卻贏了裡子，反而會獲得更高的評價；主動讓出功勞給主管的人，在事後往往會獲得主管的提拔，而主動搶功勞的人，在主管心中反而會得到更低的評價。
（本文取材自《升官加薪教科書》，三采文化出版）
