讓自己快樂工作，「樂在工作」的7個關鍵！

如何讓你的熱情燃燒？如果要談快樂，但是不了解如何讓人的熱情燃燒起來，再怎麼談也是空談。我們發現自己工作得不快樂，甚至活得不快樂，身獻於痛苦的泥淖中，常常是因為我們不知如何激發好的動機。
—— 克雷頓．克里斯汀生，《你要如何衡量你的人生？》

我們花了我們人生大部分的時間在工作上，即使一個星期只花40個小時在工作上，我們仍然花費了接近自己生命的1/3在工作上，這是一個可怕的事實，但我們卻必須去面對。

當我們了解到自己花這麼多的時間在工作上，能夠讓自己樂在工作變得更重要，只有這樣，我們才會找到歸屬感，把工作當成人生當中讓自己快樂的一件事，而不僅緊只是為了薪水而工作。

如果你是一個網站設計師，你的主管有一天告訴你，網站要做點修改，他告訴你大致上的方向以後，對你說了一句：「只要大致方向正確，其餘讓你自由發揮。」你一定會感受到自己的價值。

自由發揮是很重要的，同時這也是創意發展的來源，能否在工作上有足夠自由發揮的程度，會讓一個人感受到自己在公司的價值，這對於樂在工作是很重要的。

每天每個人都出現在自己上班的地點，與人互動是無法避免的，所以我們在職場上與別人的互動關係好壞，會影響到自己上班是否快樂。

研究顯示，與同事相處融洽，是人們在職場上之所以感到快樂的主要原因。

如果你喜歡你的同事，還與他們發展為生活中的朋友，你會更投入每一天的工作，而你上班所花費的時間將會變得更有意義。

如果你認為你的工作是一項很有意義的事情，甚至你認為它是世界上最偉大的工作之一，那麼你就能樂在工作；反之，若你認為自己只是在為了薪水工作，它僅僅只是一份工作而已，那麼你就會過得很不快樂。

換句話說，你能否樂在工作的關鍵在於你如何看待你的工作。

正向的溝通可以讓人更快樂、更好地工作，當你無法在職場上與人好好地溝通，進度老是被延宕、別的部門老是杯葛，那麼你就很可能過得不快樂。

正向的溝通與否會產生巨大的差異，無論是在工作上、感情上，還是生活上。

工作上的彈性，讓每個人能夠更好地發揮，舉工程師當作例子，大部份的工程師在晚上會更有生產力，所以公司如果能給工程師足夠的彈性，他們能夠發揮的更好，也更有效率。

如果工作變得更有彈性，一個人就能更好發揮自己，也能夠變得更快樂。

不僅僅只是工作，在我們的日常生活中，每個人都有對成長的渴求，我們總是希望，明天會比今天更好，如果我們努力工作，我們會希望自己能夠不斷成長。

換句話說，一間公司是否能提供足夠的成長機會，是我們是否感到快樂的關鍵，如果我們遲遲感受不到自己正在成長，就會想離開這份工作，去尋求能讓自己成長的工作。

工作很重要，但有些事情比工作更重要，例如家庭、教育、孩子等等，大部份人都不希望因為工作而搞砸了家庭生活，當我們能夠在工作上與生活上取得平衡，就容易感到幸福與快樂。