職場上，該高調的不是服裝，而是工作成績。工作成績高調的人，其服裝總是簡單到幾乎不會讓人留下印象。
—— 千田琢哉，《升官加薪教科書》
《為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」》的作者喬．阿澤比, 鮑伯．阿澤比指出：「人們在職場上沒有發展的主要原因在於，他們要不是缺乏某項升遷所需的技能，要不就是具備某種令人討厭的行為。」
職場上最令人困擾的一件事情之一，莫過於職場人際關係，你很可能在不知情的情況下得罪了同事，那是因為你沒有摸清楚對方的個性，職場上要懂得謙虛加低調，沒有人喜歡與事事高調的人相處；再加上快速的把事情做好、工作之餘替同事解決問題，自然能很好的搞定職場人際關係。
6個關鍵搞定你的職場人際關係。
關鍵1、進入新環境，謙虛加低調
K先生剛出社會時，能力沒有很強，剛進入一間新公司時，採取低姿態，凡事低調做事、謙虛請教資深同事，並且努力完成主管交代的任務，平常上下班都會主動先打招呼；除此之外，平時也很努力地將自己的專業能力拉昇上來，幾個月以後，除了能力已經受到主管、同事認同，在部門間也獲得了好人緣。
無論你是職場老鳥還是菜鳥，剛進入一間新公司就算是新人，一開始一定要謹記謙虛加低調，低調做事、把事情做好，很快就能跟裡面的同事打成一片。
關鍵2、把自己的事情快速做好
職場上最重要的就是把自己的事情快速地做好，當你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼裡，就會認為你是一個很優秀的人，別人也會樂於和你合作；如果你在工作之餘，還能幫助其他人解決問題，對於職場人際關係更是一大加分。
關鍵3、把同事聊天話題圍繞在其他人身上
在公司裡一定有閒聊的時候，無論是中午吃飯時間，還是下班時間，閒聊時把話題圍繞在他人身上而非自己身上，這會讓對方感覺到自己才是聊天的主角，當你對對方的話題表現高度興趣的時候，對方也會願意與你多聊。
關鍵4、與同事互動，保持一定距離
剛進入一間公司，不妨與同事保持適當的距離，別一開始就想與每個人打成一片，尤其在你還不了解每個人個性的時候，就想與每個人打成一片，有很高的機率會把關係搞砸，再加上因為不瞭解每個人的個性，因此很可能誤判情勢，在不知覺的情況下得罪了某人。
距離是一種美，適當的與每個人保持距離，透過觀察在從中找出適合自己深交的同事，會是比較好的方式。
關鍵5、不八卦閒聊
在公司裡，切忌談論別人的八卦，一旦你談論別人的八卦，有一天你也會成為別人茶餘飯後的八卦閒聊對象。要搞定職場人際關係，除了把自己分內的工作做好，與每個人先保持適當距離、從中觀察每個人的個性，還要謹記不要在閒聊時談論別人的八卦。
關鍵6、與主管有良好互動
「煩惱不知道該如何讓主管有好的印象？」
在職場上，與主管有良好的互動很重要，幾乎大部分的員工離職原因，都脫離不了跟主管有某種程度上的關係，一旦搞不定與主管的關係，工作時就容易受到影響。
平時多替主管分憂解勞，並且成為一個能夠把事情做好、能夠解決問題的人，自然會受到主管的賞識。
