進公司後，不再是付學費在學校上課的學生，既然領公司的薪水，就不能奢望什麼事都等別人教你。
—— 千田琢哉，《兩分鐘作決斷》
職場上那些受到老闆與主管賞識的員工，通常都是在他們眼中的A+部屬，A+部屬熱衷學習、學習速度快，是組織裡解決問題的高手，也是主管眼中非常有潛力的部屬。
什麼才是主管眼中的A+部屬？檢視自己是否有這七個特質！
特質1、熱衷學習、學習速度快
職場上的A+級員工，只要仔細觀察，就會發現他們很聰明、熱衷學習，而且學習速度很快，通常不會的東西只要做過一次就會了，這樣的人在職場上是搶手的，學習速度快再加上年輕，就成為主管眼中具有潛力的部屬。
特質2、及早發現問題，並能解決問題
《思考的技術》的作者大前研一指出：「解決問題的根本就是邏輯思考力，邏輯思考力不但能夠讓我們解決問題，我們一般常說的先見之明、直覺也是從邏輯思考中產生的。」
職場上，主管特別喜歡能及早發現問題的部屬，尤其當問題特別大的時候，通常能避免一場災難的發生，成為及早發現問題並有能力解決問題的部屬，就有可能獲得主管眼中的A+部屬。
特質3、勇於承擔責任的肩膀
無論你從事什麼職業，無論是工作還是生活中其他的事，都必須有承擔責任的肩膀；無論你是主管也好、部屬也好，當你能夠承擔責任，就能受到上司的喜愛。
特質4、給人一種「有我在，一切都沒問題」的感覺
每個人都應該成長到讓自己大於一切問題，只有這樣才能在競爭激烈的商場上脫穎而出。職場上那些主管眼中的A+部屬，總是給人一種「只要有我在，一切就沒問題」的感覺，任何事情只要交到了他們手裡，主管總能很放心，因為主管認為那些事情到了A+部屬手裡一定能夠圓滿完成。
特質5、樂於分享自己的知識
安妮‧迪拉德曾說:「如果想把你學到的東西藏在心裡不分享給別人，這樣不但可恥，還會有毀滅性的結果。但凡是你不願意敞開心懷、掏心掏肺給予的知識，你終將會失去。某天你打開知識的保險箱，只會發現塵土。」
A+部屬因為擁有專業的知識，並且熱衷學習，學習速度也很快，所以他們並不害怕其他人比自己更厲害，他們反而希望有人可以與他們彼此互相討論知識，彼此增長見識，因此，他們樂於分享自己的知識，跟其他同事一起成長。
特質6、願意幫助組織其他人，不介意做任何工作
好的員工願意幫助組織裡面的任何一個人，除了在主管眼裡之外，在其他的同事眼裡，他們就是解決問題的能手。在主管眼中的A+部屬，他們不介意做任何工作，只要當主管有需要的時候，他們會願意成為第一個跳下去解決問題、完成任務的人。
特質7、做事高效率又做得好
職場上，要懂得「善用工具」，讓工具成為我們做事的最好幫手，讓自己用更高效率的方法做事，而不是仰賴於過去習慣的做事方法。
高效能人士懂得一邊執行計畫、一邊修正計畫，而不會死守原本做好的那份計畫，計畫是死的，現實生活中的狀況卻是多變的，懂得因應改變而做出修正，才能獲得更高的效率。
職場上A+部屬的其中一個特色之一，就是做事效率高而且又做得好，除了因為擁有足夠的專業知識外，他們懂得用更高效的方式做事，以及了解用什麼樣的方法解決問題才是最好的方式。
