職場出頭天，你需要的是「循序漸進」的扎實基本功！

要想闖出一番成就，努力的過程很重要。就像時薪一千日圓的人，不可能突然調升成時薪10萬日圓；但若是經歷從1千日圓調升成2千日圓，再調升成5千日圓的過程，時薪變成10萬日圓也就不足為奇了。
—— 松浦彌太郎，《松浦彌太郎說：假如我現在25歲，最想做的50件事》

「沒有人能一步登天」這句話是老生常談了，職場上要出頭天需要的是努力扎好基本功，每天你所累積的能力才是邁向成功能仰賴的最好幫手。職場出頭天，你需要的是「循序漸進」的扎實基本功！

Step1、先累積基本功

《松浦彌太郎說：假如我現在25歲，最想做的50件事》的作者松浦彌太郎指出：「只要連結更多機會，累積小成功、小實績，就會有開花結果的一天。」很多人總是想要做大事，卻忘了要先把小事做好，小事能做好，才能累積做大事的實力。

所謂的「基本功」便是把工作做好所需要的各種知識與技能，當一個人能夠將基本功打好，才有機會成為主管仰賴的部屬。

Step2、成為主管可倚賴的部屬

在成為一個好的主管之前，必須先學會當一個好的部屬。要成為主管可倚賴的部屬，你需要的是學會承擔責任，與把事情快速做好的能力，而這倚賴於你的基本功是否扎實。

不妨問問自己，當主管不在時，自己能否順利地把事情完成？你是否是能夠替主管分憂解勞的對象？當你能夠成為主管倚賴的部屬，有一天自己就會成為被主管提拔的優先對象。

Step3、厚實專業能力

不要小看生活中的小事，它們都在幫助你累積實力，小事情做久了，就能漸漸擦亮你的專業能力。要能夠得到主管的認可和支持，你需要厚實自己的專業能力，這很可能是你業務能力特別突出、口才特別好，或是擁有足夠的專業知識，能夠把事情做好。

Step4、成為公司不可或缺的人才

行家與非行家的差別就在於，一個被公司視為資產，一個被公司視為負債，一個是發電機、一個是螺絲釘，進入職場最重要的是用最快的速度成為行家，成為公司的發電機，而不是可被替代的螺絲釘。

K先生是一家網路公司的工程師，剛進去A公司時，能力還很差，但平時在公司願意解決其他資深同事不願意解決的小問題，甚至下班後回到家，也常常繼續忙到凌晨一點，幾個月過後他已經比其他工程師多解決了很多問題，也因此對公司的網站架構與程式越來越了解，在主管眼中逐漸成為一個能夠解決網站問題的人。

當你能夠成為一個替公司不斷解決問題的人時，你也會慢慢變成公司所仰賴不可或缺的人才。

Step5、自己決定自己的出路

《定心：找到不受他人影響的自己》的作者龍村修, 山下英子指出：「選擇決斷力與活出自我的能力息息相關，一定要靠自己的力量累積經驗的鍛鍊，才能進而成為自己擁有的能力之一。」要成為一個能夠決定自己出路的人，意味著你是一個市場上的稀有人才，你不必受限於某間公司，甚至有很多求才若渴的公司希望你替他們公司工作，要做到這樣，你需要成為某個領域的專業人士才能做到。