現實生活中，如果四十多歲的上班族沒有一官半職，別人就會懷疑他是否有問題。相反地，如果二十多歲就當上主管，會讓人刮目相看，工作也會更順利。
—— 千田琢哉，《兩分鐘作決斷》
職場上，要不斷告訴自己不要有「差不多」的想法，不要當一個差不多先生/小姐，不要認為事情做到「差不多」這樣就好了，也不要認為問題解決到「差不多」這樣就可以了，告別「差不多」的想法，才能讓你的價值翻倍！
老闆要的是能夠解決問題的人
現今競爭的商場環境，公司需要的是員工擁有更多元的能力，而不僅僅只有單一功能，企業越來越需要更全方位的人才，而且是能夠解決各種問題的將才。《放膽去闖：大前研一和柳井正給你走到哪都能生存的大能力》的作者大前研一指出：「就算再年輕、再沒有經驗，只要能學會解決問題的方法，能夠自主思考、付諸行動，無論是誰都有可能達成令人刮目相看的成績。」大前研一在《思考的技術》一書中並指出：「解決問題的根本就是邏輯思考力，邏輯思考力不但能夠讓我們解決問題，我們一般常說的先見之明、直覺也是從邏輯思考中產生的。」
成功的人喜歡解決問題，並讓自己大於一切的問題，不要對任何問題都抱持差不多就好的態度，而是想辦法從根本上解決問題。
對問題要追根究柢
任何問題都是學習的機會，當你碰到問題了，不要將它當成一種阻礙，也不要把問題推給其他人，而是要抱持著「追根究底」的精神，只有這樣你才能學到最多，也才能學到解決問題的能力。
能夠遇到問題追根究底的人，一定能夠比一般人學得更多、成長得更快。
好是卓越的敵人
「很好」永遠是卓越的敵人，優秀的人才必須常常思考如何才能讓自己做到更好，而不是僅僅滿足於「好」的狀態。工作上的任何事，永遠都還有改善的空間。
改善不是某一天，而是每一天
只要你能每天不斷的改善自己，最後一定能夠成功。《為了自由，20歲就應該捨棄的50件事》的作者四角大輔指出：「重要的不是明天，也不是今天，而是現在這個瞬間。若能領略這種感覺，每個人一定都能發揮驚人的力量。」
任何結果都不是一天造成的，而是日積月累的結果，因此，你必須想辦法不斷改善自己、完善自己，讓每天的自己越來越好，每天都比昨天更進步。
永遠有更好的方法
專家有價值的重點就在於同樣的一件事，他能夠用更好、更快的速度達成。永遠也更好的作法與改善空間，這是讓自己不斷進步的唯一方式，也只有抱持著這種想法的人，才會試著去找出更好的辦法，不斷提升自己的能力。
參考書籍：
兩分鐘作決斷：工作、戀愛、金錢、人脈．．．當你猶豫不決時，63個讓你豁然開朗的人生啟示！
(photo via 125972444@N03 )
