知道自己能力有限，承認自己理解的範圍，這就是通往智慧的知識。
—— 莉亞‧海格‧柯恩，《我不知道：面對未知，如何從不確定當中得到力量？「不知道」讓我們知道的6件事》
「常常覺得自己懷才不遇？」
「覺得自己是千里馬卻遇不到伯樂？」
如果你有「懷才不遇」這樣的想法，就必須好好了解自己所遭遇到的是何種問題，是自己高估了自己？還是態度的關係？大部份懷才不遇的情況都是自己造成的。
覺得自己懷才不遇？抱怨前先搞清楚這六件事！
一、懷才不遇通常是自己造成的
如果你有「懷才不遇」的感受，真正應該做的不是怪罪他人、怪罪環境、怪罪別人不給你機會，而是想辦法解決問題、替自己創造機會，因為懷才不遇通常都是自己造成的，如果你覺得自己擁有很優秀的能力，甚至可以考慮開創自己的事業，當自己的伯樂。簡言之，如果你覺得自己懷才不遇，那麼你應該想辦法讓自己脫穎而出、跳脫泥淖，而不是怨天尤人。
二、機會要自己爭取
沒有人有義務一定要給你機會，除非你自己努力爭取，機會永遠是爭取來的。不要因為沒有人給你機會，就抱怨這個世界；不要因為沒有獲得滿意的薪水，就抱怨公司對你不公平，想要什麼都是靠自己爭取的。
這個社會沒有人會主動給你機會，除非你有足夠的能力來證明你自己，你必須主動表現，才能獲得老闆或上司的青睞。就算沒有人肯給你機會，你也要想辦法替自己創造機會。
失敗的人總是抱怨這個世界不公平，而成功的人總是在想如何在一個不公平的世界裡贏得勝利！
三、沒有人有義務要幫助你
沒有人有義務一定要幫你什麼，也沒有人有義務應該給你機會，有時候，你必須必須努力證明自己才可以。你必須想辦法創造自己的價值，然後努力得到別人的認同，別人才會願意給你機會。
四、你必須付出得夠多
林書豪曾說：「你必須經過很多努力來證明自己，無法只透過一場好球，就讓所有人對妳心服口服，你必須不斷拿出精彩的表現。」你必須學會不斷的付出，才能得到別人的認同，只有不斷付出，你才能得到更多。
想要獲得加薪、獲得升遷，就一定要學得越多、付出的更多。人生如果想要「獲得」，都得做出相對的「付出」。《升官加薪教科書》的作者千田琢哉指出：「在職場上，即使變得再博學多聞，若不能為誰付出貢獻、換取利益，便毫無意義。」
五、態度決定高度
仔細思考是否是自己的態度出了問題？主管不願意給你機會的原因，有時候可能是因為你自身的態度，而不在於你的能力。美國知名激勵作家與演說家齊格勒曾說:「決定你人生高度的，不是你的才能，而是你的態度。」
隨時讓自己抱持著謙虛的態度，即使你能力很好，也必須表現出良好的態度，只有能力、沒有良好的態度，很難獲得老闆的賞識。
六、建立良好的人際關係
想獲得成功、獲得機會，就必須建立良好的人際關係，好的人際關係是成功的關鍵。卡內基說成功85%靠人際關係，15%靠專業能力，除了態度之外，另外更重要的就是要擁有良好的人際關係，能夠建立好的人際關係，就有可能意外遇見自己的貴人。
參考書籍：
升官加薪教科書
(photo via bearuk )
