細節決定成敗的十堂課

一夕成名是種迷思。仔細去看所有一夕成名的故事，你就會發現，背後幾乎全部都有十年來的辛勤耕耘和堅定毅力。
—— 奧斯汀‧克隆，《點子就要秀出來：10個行銷創意的好撇步，讓人發掘你的才華》

「平時工作時你講話是否得宜？」
「同事聊天時，你是否喜歡說別人的八卦？」

職場上那些不起眼的細節看起來無關緊要，卻常常左右別人對你的評價，只要能夠注意到平時的細節，在細節下多下功夫，再加上努力，很快就能受到別人的重視。

細節決定成敗的十堂課。

一、不八卦閒話

喜歡在休息時間八卦閒話的人，一定會給自己帶來負面的影響，即使是短時間看不出來，時間一久，別人就會認為你是喜歡在背後議論別人的人，進而遠離你。

二、用最快的速度把事情做到好

主管對部屬會有一定的期待，當你能夠做到主管的期待再多一點點，他就會開始對你刮目相看，事情不僅僅只是做得快，還要做得好，能把事情迅速做好的人，別人就會認為你是一個優秀的人才。

三、用謙虛的態度請教別人

職場上沒有人有義務應該要教你什麼，當你有事情請教別人的時候，就必須用謙虛的態度來請教別人，能夠在別人面前坦誠自己不懂的人，只要謙虛請教，別人多半不會拒絕你。

四、早上主動說早安

即使是像說早安這樣不起眼的事，當你主動跟別人說早安，別人對你的印象就會加分。別小看「主動說早安」這件小事，它能替你帶來很大的加分作用。

五、替主管分擔工作

如果你是部屬，除了把自己的事情做完，更應該當替主管解憂分勞的人，這樣不僅能讓主管對你委以重用，也能提高自己在部門與公司的價值。

六、絕對不要失信

「誠信」只有一次，職場上絕對不要失信於人，一旦失信，要彌補這個傷害是難上加難，以後多半別人也不會再相信你了，誠信就像是一個人的招牌一樣，必須好好維護。

七、主動做出改善

主動做出改善並非在會議上直接提出你的方案，如果你還只是一個資淺員工，你提出的方案多半不會受到重用，主動做出改善要循序漸進，把事情做到超乎主管的期待，當他認為你做的比他原本想得還要好的時候，主管就會主動接受你的提議，而不需要你主動提出。

八、迅速回覆信件

無論是Line也好，Email也好，如果是緊急重要的信件，務必第一時間回覆，拖得越久不僅讓主管以及老闆不耐煩，更可能延誤工作。

九、時常微笑

這是一件很簡單的事情，但大部分的人都做不到，研究已經顯示，當你微笑面對他人的時候，不僅能夠替自己增加好印象，也能夠將你的正面能量傳染給其他人。

十、一開始就成為一個努力、細心的人

一個人平時的表現，往往會在他人的心目中根深蒂固，所以平時就要成為一個努力以及細心的人，當你一開始就能有好表現，日後即使你表現差一點，別人多半也會認為你只是失常而已，因為你努力以及關注細節的形象已經深入別人的心目中。

無論是職場上還是生活上，往往是那些不起眼的小細節決定我們的成敗，魔鬼都藏在細節裡，只要能從細節做起、成為一個關注細節的人，就能離成功更進一步。

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